La automatización, un factor de desarrollo del empleo para uno de cada tres franceses

En Europa, el mito de que los empleados se muestran escépticos con respecto a la tecnología digital puede acabar haciéndose añicos. Un estudio realizado en febrero de 2020 por SDWorx en colaboración con la escuela de negocios de Amberes entre 3.870 empleados europeos (en Bélgica, Alemania, Francia, Países Bajos y Reino Unido) va en esta dirección. De hecho, muestra que además de promover el desarrollo profesional, las nuevas tecnologías dan acceso a puestos superiores y promueven la movilidad dentro de las empresas. En Francia, casi un tercio (31,5%) considera que la digitalización ha tenido un impacto positivo en sus perspectivas de desarrollo profesional. El 13% incluso habla de una evolución parcial o total de su profesión en los últimos años. La proporción de encuestados convencidos del impacto positivo de la TI en su carrera profesional también es casi constante en todas las poblaciones europeas encuestadas, especialmente en Bélgica (47%). Le siguen los Países Bajos (32,3%), el Reino Unido (30,7%) y alrededor de una cuarta parte en Alemania (25,9%), un país donde los encuestados son un poco menos propensos a tener este sentimiento.

Pocos temores por la pérdida de puestos de trabajo

Del mismo modo, la mayoría de los entrevistados por SDWorx creen que la TI no provocará la destrucción de puestos de trabajo, sino que creará más. En Francia, el 44,4% de los encuestados comparte este punto de vista, lo que indica que han observado una evolución en la masa salarial debido al uso de tecnología en su lugar de trabajo. Por su parte, el 38,4% de los trabajadores holandeses observa un crecimiento significativo en las ofertas de trabajo tras la modernización de la infraestructura, un hallazgo también observado por el personal belga (35,6%). Detrás, encontramos una vez más a Alemania (25,7%) y luego al Reino Unido (16,8%) que se sitúa al final del paquete.

Cuando se les preguntó cómo ven el futuro debido a la aceleración de la automatización, los franceses piensan que las cosas variarán ligeramente a diferencia de sus vecinos europeos: de hecho, en Francia, solo un empleado de cada siete espera que su rango de tareas sea parcial o totalmente diferente en durante los próximos años, en comparación con uno de cada cuatro en Bélgica y uno de cada cinco en los Países Bajos y el Reino Unido.

Tecnología para reducir el estrés para el 16% de los franceses

Finalmente, y esto para la mayoría de los encuestados, las herramientas digitales no son una fuente de estrés adicional. Este es el caso de más del 16% de los empleados franceses encuestados que incluso creen que tienen un impacto positivo en su nivel de estrés. Esto es aún más marcado en Bélgica, donde el 23,4% de los trabajadores están convencidos. La resistencia al cambio sigue siendo visible entre una proporción variable de encuestados: más del 30% en Bélgica frente a solo el 14,6% en el Reino Unido.

“La correlación entre un trabajo más estimulante con más responsabilidad y un mayor nivel de estrés parece obvia y natural, explica Ans De Vos, profesor de la escuela de negocios de Amberes citado en el contexto de este estudio. “El estrés asociado a los desarrollos tecnológicos se debe a menudo al miedo, la incertidumbre o la duda sobre la capacidad para llevar a cabo las nuevas tareas que nos incumben”, continúa. De ahí la necesidad de formar a los empleados para que la transición a nuevos puestos de trabajo, responsabilidades y hábitos tecnológicos se lleve a cabo sin problemas. Para Jean-Marie Mozziconacci, director ejecutivo de SDWorx France, el temor de que se pierdan puestos de trabajo con la digitalización es infundado, una señal de que un antiguo mito está a punto de caer. “Es fundamental que las empresas aceleren su transformación digital y la sitúen en el centro de procesos clave, incluso si la pérdida de puestos de trabajo o la resistencia al cambio son algunas de las ideas preconcebidas que tienen la piel más dura”, concluye. lo hace.