Basado en las miles de inversiones realizadas por los reclutadores, los pronósticos de reclutamiento y las tendencias observadas entre la oferta y la demanda, La guía salarial de 2025 De Robert, la mitad nota una desaceleración en los aumentos salariales en el sector de TI en comparación con el año anterior, si las tensiones de reclutamiento siguen siendo fuertes en varios sectores clave, como IA, datos o ciberseguridad, la desaceleración económica y el contexto de la inflación imponen restricciones a los empleadores de TI, después de aumentos significativos en los últimos años. Como resultado, el próximo año, las profesiones digitales y de TI ciertamente continuarán aumentando (+2 %) pero de manera moderada.
Entre los que aparecerán en los tres primeros aumentos salariales más marcados en Ile-de-France están el probador y la prueba de plomo en calidad (QA) en mente con +14 % en la hoja de pago. O 45,000 € GROSS anual al comienzo de su carrera, € 55,000 a mitad de período y hasta € 65,000 con experiencia confirmada. Detrás está el gerente de proyecto de TI (+9%) con el mismo nivel salarial. El ingeniero DevOps cierra la marcha de esta clasificación con una revaluación casi similar (+8.8 %) pero un salario más atractivo de € 60,000 para un principiante, yendo a € 72,000 para un perfil intermedio y 80,000 € o incluso más para un perfil superior.
2025 salarios en infraestructura, prueba, apoyo y desarrollo de profesiones. (Fuente: Robert Half)
Datos y profesionales de IA en la posición de polo
En la carrera salarial, las habilidades en inteligencia artificial y datos ya son esenciales en el mercado laboral, ya sea para mejorar la experiencia del cliente o administrar mejor las tareas repetitivas. Según Robert Half, estas especialidades serán parte de las más buscadas y las más difíciles de encontrar en 2025. Entre ellas, la profesión científica de datos está bastante bien posicionada en esta red de remuneración con € 55,000 al inicio y hasta € 70,000 con una fuerte experiencia en la función. Un poco a continuación, el analista de datos (€ 42,000 para el rango bajo y € 60,000 € para el rango alto) también debe permanecer en un buen lugar.
2025 salarios en datos, productos y funciones digitales (Fuente: Robert Half)
Necesidades fuertes para manejar la infraestructura
La investigación centrada en perfiles capaces de administrar, asegurar y desarrollar infraestructura y herramientas digitales seguirá siendo compatible. En estas categorías, la posición del gerente de infraestructura está aumentando de peso para construir una hoja de ruta, manejar la migración, hacer subidas de versión, mientras supervisa la infraestructura, analiza a Robert Half. El próximo año, su remuneración entre € 60,000 anualmente bruto para un perfil junior, será de 70,000 euros en carrera y hasta € 80,0000 para confirmarse.
Del mismo modo, con el desarrollo de la tecnología digital, las empresas están cada vez más expuestas a los diversos riesgos externos y el RSSI es cada vez más esencial para reducir estos riesgos. En consecuencia, el atractivo recibo de pago debe mostrar € 80,000 al comienzo del curso y hasta € 110,000 con experiencia reconocida. Por el contrario, otras profesiones como las de los sistemas y las redes son las menos atractivas de esta lista (€ 35,000 para un junior y hasta € 42,000 para confirmarse). La misma observación para los administradores que deberían recibir un poco más (€ 40,000 en la inicio y € 55,000 con experiencia reconocida).
2025 salarios en infraestructura, métodos ágiles y proyectos de alimentación. (Fuente: Robert Half)
ISO/ITIL y Softs Certificaciones de habilidades apreciadas
En esta guía salarial, Robert Half también enumeró las certificaciones y diplomas más solicitados en ella y capaz de sopesar el saldo. Estos son estándares ISO e ITIL y para certificados CISSP y Windows/Microsoft. Finalmente, del lado de las habilidades blandas, la resolución de problemas, el liderazgo, el espíritu creativo y colaborativo pueden ayudar a elevar las subastas. En un comunicado de prensa, Matthieu Imbert-Bouchard, director gerente de Robert Half ofrece su análisis del mercado al indicar: "Esta edición 2025 de la Guía de medio salario Robert refleja bien la situación: si los aumentos salariales continúan, son más moderados que en 2023, consistentes con la inflación. Los sectores como las finanzas y la TI, que se habían beneficiado de los aumentos significativos en 2022 y 2023, observan una inflación. 2025 permanecerá para mantener un atractivo salarial en línea con el mercado ”.
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