En la edición de 2025 de su Estudio anual de "pulso de recursos humanos"El gabinete de Aravati señala un aumento promedio del 4% de los salarios de TI en 2024, contra un aumento del 7% en 2023, retirado por las profesiones de IA y datos. En estas áreas, los expertos de IA, con más de 7 años de experiencia, permanecen muy buscados, se benefician de un aumento en la remuneración de alrededor del 12% (o € 95 K por año), similar al observado el año anterior. Los nuevos puestos como las operaciones de aprendizaje automático, responsables de desplegar algoritmos en la producción en empresas maduras, surgen con salarios que alcanzan los 80 k € por 5 años de experiencia.
Además, los ingenieros de datos y los analistas de datos también permanecen en alta demanda, con revaluaciones promedio del 6%. En los 3 mejores especialidades basadas en la mejor base, el consultor de estrategia de datos y el experto de IA se destacan con 60 k de salario bruto anual para el rango bajo y € 95k para el rango de Hause. Los datos del propietario del producto llegan por 48 K € al comienzo de una carrera y 70 K € con más de 7 años en la profesión.
Los tres principales de las operaciones más solicitadas en los datos en 2025. (Fuente: Aravati/Humanskills)
Una dimensión técnica solicitada en los productos
2025 también será un año cuando los profesionales del producto y el diseño: el propietario del producto y el gerente de productos se diversifiquen y se especialicen, dando a luz otras funciones como datos de PO o operaciones de productos (gerente de operaciones de productos). "Estas especializaciones satisfacen necesidades específicas para administrar y optimizar los procesos de trabajo, lo que refleja una evolución hacia una integración más amplia de estas funciones dentro de las empresas", dice el informe de Aravati. A esto se agrega la creciente integración de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA) que marca esta evolución de los oficios de productos y diseño. En términos de nómina, observamos la estabilización de alrededor del 2% en promedio para los gerentes de productos convencionales, mientras que el más especializado se beneficia de aumentos más significativos, entre 8% y 10%.
Las profesiones más prometedoras en 2025 en productos e interfaces. (Fuente: Aravati/Humanskills)
Mayor tensión en los intercambios de infra
En el campo de la infraestructura, el reclutamiento de perfiles de TI está actualmente marcado por una escasez de talentos especializados, una alta demanda de habilidades en inteligencia artificial, computación en la nube y seguridad cibernética y una mayor competencia entre las empresas para atraer a los mejores expertos técnicos. La aceleración digital de las empresas implicará un cambio aún más alto de estas operaciones de TI. A su llegada, en 2025 cuatro profesiones deberían estar en la posición de la pole: son las pendientes de seguridad cibernética (45 k € con 3 años de experiencia en minium y hasta 80 k € para un candidato con más de 7 años en la función), DevOps/SRE Ingeniero (ingeniero de confiabilidad de los sitios) con entre 55 € y 75 K €. El ingeniero de la nube y el ingeniero de la IA también son uno de los mejor pagados con entre 55 K € y 80k € por el primero y entre 45k € y 80 K € para el segundo.
Las especialidades más codiciadas en 2025 en infraestructura. (Fuente: Aravati/Humanskills)
Hacia un uso de la gestión de transición
Otra tendencia del año 2025, el contexto económico empuja a muchas compañías a adoptar soluciones de gestión de transición para llevar a cabo sus proyectos de transformación. Esta práctica está experimentando un crecimiento del 20% este año, con una alta concentración en Île-de-France, pero casi el 25% de las misiones tienen lugar en la región. Los precios de estas misiones siguen siendo estables, o incluso más del 7 al 15%, particularmente en profesiones relacionadas con la experiencia del cliente o candidato, fuertemente influenciados por el desarrollo de la IA. Del mismo modo, para enfrentar los desafíos de la RSE y la sostenibilidad, la escasez de perfiles experimentados en áreas como Green TI beneficia a las personas mayores con habilidades en el etiquetado, que ven aumentar su remuneración en un 12%.
Direcciones técnicas bien valoradas
Finalmente, a pesar de la desaceleración de la demanda de funciones de supervisión, ciertas posiciones de gestión con un fuerte componente técnico, como los de CIO (director de información), CISO (director de seguridad de la información) y "jefe de IA", siguen siendo grandes buscados. Su remuneración continúa aumentando, con un aumento promedio del 13%, testificando el valor de estas habilidades en un entorno tecnológico en constante evolución. Con 10 a 15 años de experiencia, los COI y los CTO tienen una remuneración promedio de 140 K € contra 160 K € para CISO, una cifra que puede aumentar a 250 K € para los COI más experimentados (+ 15 años).
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