La Escuela de Negocios Eesec revela sus resultados de un estudio El objetivo de este estudio es medir el lugar que ocupan la inteligencia artificial y los datos en las grandes empresas francesas. El estudio fue realizado por Verian (antes Kantar) en colaboración con la Comunidad Empresarial Tecnológica Francesa y Claranet entre 77 responsables de negocios digitales y responsables de RRHH de grandes cuentas en Francia. El análisis revela el papel creciente de la IA y los datos en las organizaciones. De hecho, el 70% de los grandes grupos encuestados ya han integrado herramientas GenAI en sus estrategias, lo que demuestra la adopción significativa de una tecnología emergente. Además, una cuarta parte de estas empresas creen estar por delante de sus competidores en este ámbito.
La misma observación se aplica a la gestión y explotación de datos, que ocupan un lugar central para el 69% de los encuestados, con un aumento de 19 puntos en dos años. El 87% de los encuestados va más allá al indicar que la alta dirección está ahora muy concienciada con estas cuestiones. En las prioridades identificadas en las empresas, la gobernanza de datos (58%) ocupa el primer lugar, por delante de la calidad de los datos (52%) y la seguridad de los datos. Para apoyar esto, el 78% de las empresas han puesto en marcha cursos de sensibilización sobre estos temas. Esto parece insuficiente ya que la mitad cree que los cursos de formación que se ofrecen actualmente en la educación superior para las profesiones de datos no son lo suficientemente numerosos.
Necesidades de perfiles técnicos y profesionales
Si bien las habilidades técnicas siguen siendo esenciales a la hora de contratar personal, cada vez se da más importancia a las habilidades blandas, incluida la capacidad de comunicarse sobre datos y vincularlos con cuestiones comerciales. En lo que respecta a la IA generativa, una cuarta parte de las empresas están considerando la contratación especializada en esta área, aunque muchas aún están esperando.
Las tres prioridades de datos más importantes para las empresas. (Fuente: Essec Business School)
Falta de recursos a todos los niveles
En total, el 80% de las empresas tienen dificultades para contratar en estos sectores, debido principalmente a la falta de perfiles cualificados y a la falta de competencias de los candidatos. Al mismo tiempo, el 50% afirma no tener una visión clara de sus necesidades de contratación. "Por tanto, las empresas aún no disponen, incluso al más alto nivel, de las competencias necesarias para definir de forma clara y operativa su estrategia de datos. Para evitar cualquier riesgo de exceso de confianza, los dirigentes y directivos deben formarse más en competencias técnicas esenciales", señala Guillaume Chevillon, profesor de econometría y estadística en la Escuela de Negocios Essec, en un comunicado de prensa. "Para seguir siendo competitivas en un entorno que cambia rápidamente, las empresas tendrán que seguir invirtiendo en contratación, formación e innovación", añade Clément Mary, responsable de prácticas de datos e inteligencia artificial en Claranet, para concluir.
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