Infraestructuras digitales: 33.000 empleos creados para 2030

Dinámico, el sector de la infraestructura digital debería sumar 33.000 creaciones netas de empleo en el período 2022-2030, un aumento del 5% en promedio por año, para un total de casi 103.000 profesionales. Este es el principal hallazgo de la 2da parte del estudio prospectivo de necesidades de empleo y habilidades en el sector de infraestructura digital al 2030, realizado por la firma Katalyse como parte de las infraestructuras digitales Edec suscritas el 1 de diciembre de 2021 con el Estado y habilidad operadores (Opco). El Contrato Estratégico del Sector de Infraestructura Digital, así como la federación InfraNum, involucrada en el componente de empleo, también participó en la identificación de desarrollos en este sector. Primera observación: si el desmantelamiento del cobre y el despliegue de 4G/5G no constituyen palancas reales, la aparición de ciertos proyectos respalda la creciente necesidad de habilidades en el campo de las instalaciones de TI, subraya el informe.

Entre ellos, los proyectos IoT, también llamados redes locales de equipos conectados (Relec), experimentarán el mayor crecimiento en términos de empleos entre 2022 y 2030 (multiplicación por 5) y finalmente representarán la mayor parte del sector con cerca de 40.000 empleados. Se espera que cerca de 6.000 ingenieros y 12.000 técnicos de reparación de equipos refuercen estas redes para 2030. Los puestos de trabajo de los centros de datos también se duplicarán durante este período, de 11.500 hoy a más de 20.000 en 2030. Se trata principalmente del nivel técnico (70% de las necesidades) y se concentrará principalmente en Ile de France y Aix-Marseille. Sin embargo, estos perfiles son complejos de reclutar dada la falta de formación existente y las habilidades específicas esperadas, este estudio proporciona al mismo tiempo.

En los trabajos de instalación de TI, la necesidad de habilidades especializadas en redes locales de equipos conectados se multiplicará por cinco en los próximos 10 años. (fuente InfraNum/Crédito de la imagen: InfraNum)

Por su parte, la instalación de fibra óptica en Francia movilizó a más de 31.000 empleados en 2022. Los puestos de trabajo relacionados con la conexión alcanzarán su punto máximo entre 2023 y 2024. Pasarán de 15.000 a 2.000 de aquí a 2030), se compensarán en parte con la creación de más de 2.000 puestos de trabajo en mantenimiento de redes, volumen que aumentará a 6.500 profesionales en 2030. En total, cerca de 10.000 personas estarán empleadas en el segmento de fibra para este momento.

Reforzar el conocimiento del sector y pasarelas de negocio

En sus recomendaciones, los representantes del sector de infraestructura TI cuestionan los desafíos del atractivo del sector y las trayectorias profesionales para acceder a él. A corto plazo, el objetivo es atraer y reclutar buenos candidatos para finalizar el despliegue de fibra. A medio y largo plazo, el reto es continuar con las acciones de promoción para apoyar el arranque de otros proyectos de infraestructura digital (mantenimiento de redes de fibra, territorios conectados, datacenters y 5G industrial) y permitir la reconversión y/o la capacitación de algunos de los empleados, particularmente en fibra. Para el sector que desee reclasificar parte de su plantilla, el estudio identifica varios posibles puentes entre los oficios de Muy Alta Velocidad de hoy y los del próximo). Los técnicos de fibra podrían así migrar fácilmente a sitios de centros de datos, así como los instaladores-empalmadores de fibra al mercado de territorios o redes de equipos conectados.

Los grandes centros de datos (tecnologías en la nube) se encuentran principalmente en Île-de-France (alrededor del 90 % de ellos) y dentro del clúster de Aix-Marseille (~10 %).

Esfuerzos a realizar en materia de formación profesional

La mayoría de las empresas, especialmente aquellas que actualmente están posicionadas en fibra, son conscientes de los desafíos de la transición. Si muestran anticipación y desarrollan su estrategia, los próximos años serán cruciales y deberán ir acompañados de una gestión prospectiva de los puestos de trabajo y las trayectorias profesionales para anticiparse mejor a las necesidades reales. Ante todos estos desafíos, InfraNum fomenta la adopción de medidas concretas. Una mayor agilidad de los programas y el reconocimiento de títulos profesionales, con una revisión más dinámica de las certificaciones y diplomados existentes, son algunas de las vías mencionadas por la federación. De manera similar, la creación de un núcleo común de habilidades reforzaría la modularidad en la formación emergente y facilitaría el reciclaje.

Mejorar el atractivo de las profesiones de infraestructura digital a través de una mayor conciencia de los equipos docentes, un diálogo mejorado y una mayor claridad de la formación existente también es parte de los deseos de la federación. Para finalizar, InfraNum también insiste en la necesidad de adquirir know-how en respuesta al nivel de exigencia de los sectores estratégicos, en particular los de ciberseguridad y transición ambiental.