IBM Francia podría reducir su plantilla hasta en un 28%

Los tiempos son difíciles para IBM. Después de haber encadenado trimestres de caída en su facturación, el grupo ha elegido -como HP- el camino de la división de actividad en un intento de ecologizar su balance. Así, a principios de octubre de 2020, el gigante estadounidense anunció una escisión de su entidad Managed Infrastructure Services, hasta entonces adscrita a su división Global Technology Services, con el fin de reenfocar su estrategia en la nube híbrida. Desafortunadamente, esta decisión está respaldada por otra que golpea a la fuerza laboral de gran azul en el corazón. A finales de octubre de 2020, de una fuente sindical alemana, nos enteramos de un proyecto de reducción masiva de nóminas con, en todo el mundo, hasta 40.000 puestos de trabajo afectados, incluidos 10.000 en Europa. Francia está muy afectada.

“Nos enteramos el viernes durante la última comisión de las cifras de un PSE que debería hacerse a principios de diciembre”, nos dijo un portavoz de la CFDT, una de las 5 representaciones sindicales de IBM junto a la CFE-CGC, UNSA, CFTC y CGT. “Nos dijeron que todo IBM se vería afectado y está verificado. Todas las entidades son el objetivo y están sujetas a recortes de empleo a gran escala ”. El plan social que se anuncia en IBM Francia está resultando particularmente difícil.

Hasta el 34% de las estaciones de trabajo amenazadas en Systems y GTS

De las 5.200 personas que componen toda la plantilla del proveedor en Francia, entre 1.200 y 1.400 puestos de trabajo se encuentran en realidad amenazados. Sin embargo, algunas entidades deberían verse más afectadas que otras en proporción: hasta un 34% para las entidades de Sistemas y GTS e incluso un 38% para GMNB. Las funciones de soporte no se escapan con hasta el 27% de los empleados afectados o el 22% para GBS y el 14% para Cloud & Cognitive. “Es el plan más grande que IBM Francia haya experimentado. Intentaremos tener tantas jubilaciones como sea posible de forma voluntaria, lo cual debe ser alcanzable dada la pirámide de edad y negociaremos para limitar el número de salidas forzosas ”, nos dijo la CFDT.

Se espera que IBM vuelva a centrarse en la nube en el momento. Según un último estudio de Synergy Research, el retador Alibaba Cloud ha eliminado el gran azul. Ahora está relegado a la categoría de "grandes jugadores de nicho" junto con Salesforce, Oracle y NTT, muy por detrás de AWS, Microsoft Azure y Google Cloud. Superada en el campo de la nube y luchando por recuperar el liderazgo en términos de innovación frente a una competencia cada vez más agresiva, IBM ha intentado sumar puntos, con cierto éxito, en el campo de la IA y ML con su oferta Watson, cuyo alto El boleto de entrada es sin duda un obstáculo para la adopción a mayor escala. Para su último trimestre de actividad (julio-septiembre de 2020), el grupo vio caer su facturación en un 2,6% hasta los 17.540 millones de dólares, sin embargo un consuelo ya que el resultado neto se situó en 1.700 millones de dólares frente a los 1,67 del año anterior.

No hay una explicación clara de IBM Francia

Al ser contactado para obtener una reacción y detalles sobre este plan social y el contexto de su implementación, IBM Francia simplemente nos dijo: “Nuestras decisiones de personal se toman con el fin de brindar el mejor soporte a nuestros clientes en la adopción de 'una plataforma de nube híbrida abierta y Capacidades de inteligencia artificial y estamos invirtiendo en estas áreas. También continuamos realizando importantes inversiones en la formación y el desarrollo de habilidades de los empleados de IBM con el fin de satisfacer mejor las necesidades de nuestros clientes ”.