En filigrana durante La presentación de los resultados trimestrales de enero de 2024posiciones de publicaciones en IBM habría comenzado. Según Jason Andersen, ex ejecutivo de IBM, vicepresidente/analista senior de Moor Insights & Strategy, este plan social no se refiere a los empleados más antiguos, como fue el caso en un momento y críticas excitadas. El analista también descarta el vínculo con el Genai que IBM había sugerido. Para él, Big Blue hace todo para que estos despidos permanezcan discretos, dado el anuncio realizado en enero por la compañía y sus recientes esfuerzos en términos de reducción del empleo. "Ha pasado mucho tiempo desde que IBM usa esta táctica", agregó Jason Andersen, quien fue durante más de ocho años Gerente de Producto Senior en IBM, un puesto que dejó en 2008.
No hay trabajos reemplazados por el Genai
Publicado para La primera vez en el registroEsta información sobre despidos se confirmó en varios foros de discusión. Un correo electrónico bastante vago enviado por la portavoz de IBM, Sarah Minkel, parece confirmar estos recortes salariales: "A principios de año, IBM anunció un reequilibrio mínimo de su personal en comparación con su fuerza laboral global, y todavía estamos planeando terminar 2024 con un nivel de empleo casi idéntico a lo que tuvimos al comienzo de este mismo año". Basado en las cifras de la fuerza laboral global de la compañía, que se encontraba en alrededor de 288,000 personas a fines de 2023, el registro hizo el siguiente cálculo rápido: "Si el" porcentaje muy bajo a una cifra "fue del 1 %, el número de despidos ascendería a 2,880; a 5,760 despidos durante 2 %, a 8,640 despidos durante 3 %, o más".
El año pasado, El CEO Arvind Krishna había declarado que IBM planeaba reemplazar aproximadamente 7.800 empleos por AISin embargo, sin proporcionar un calendario específico. Jason Andersen piensa que esta referencia a la IA se refería a la IA generativa y que era demasiado pronto para atribuir los despidos en progreso al Genai. "No lo creo. Es un poco pronto. "En comparación con los seis meses anteriores, el doble de personas ha abandonado IBM en los últimos meses por una razón u otra. Y la compañía no es la única compañía que realiza recortes de empleo".
Reequilibrio de la nube
También piensa que los despidos de IBM no tienen nada que ver con la edad o el sexo para evitar cualquier crítica. "Big Blue no necesariamente considera las cosas en términos de número. La Compañía examina la situación desde un punto de vista funcional, en términos de contribuyentes individuales dentro de un grupo en comparación con los gerentes, explícitamente, porque en numerosas ocasiones, la compañía ha sido señalada sobre este tema, y que ha implementado ciertas medidas para prevenir estas críticas", dijo el analista. A veces veía a la compañía tomar decisiones opuestas. "Por ejemplo, una persona considerada ineficaz pudo beneficiarse de una segunda oportunidad para evitar su despido, lo que sugiere que estaba vinculado a la edad o al sexo".
Según él, una gran cantidad de eliminación de posición está vinculada a descuentos de cumplimiento en la nube, luego de un reequilibrio de las empresas en entornos en el sitio. En 2020, al comienzo de la pandemia, muchas compañías fueron demasiado lejos en la nube. Sin embargo, si hoy en día, a menudo escuchamos que el Genai conducirá a descuentos de empleos, Jason Andersen cree que ciertos despidos en la nube resultan de una mayor eficiencia debido a la automatización de TI y las operaciones de TI. "Dado que una gran parte de la automatización en IBM explota otras formas de IA, muy probablemente aprendizaje automático, se podría decir que la IA está algo involucrada en estos despidos, pero no en el Genai".
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