Tras la euforia de los años post-Covid, ¿el mercado laboral de TI acabará marcando el paso? La empresa de contratación Michael Page estudió la cuestión en un ámbito que sigue siendo muy dinámico aunque experimenta ajustes. “El sector TI es uno de los más dinámicos en términos de contratación con una demanda creciente de perfiles expertos. En este contexto, las empresas están aumentando sus ofertas de contratación para seguir siendo atractivas para estos talentos”, afirma Sacha Kalusevic, director senior de Michael Page Technology. Esto no significa que las subidas salariales vayan a continuar, al menos no para todos los perfiles, pese a la escasez de talento en determinadas áreas clave.
Evolución de los salarios medios de TI por región en comparación con París. (crédito: página de Michael)
“Siempre ha habido escasez de habilidades en TI, pero se ha amplificado en los últimos años por diversas razones relacionadas con la evolución de las tecnologías o usos de TI. En los últimos dos años la tendencia ha sido excepcional y favorable a los candidatos”, afirma Sacha Kalusevic. “Desde 2023 hemos observado un ligero retorno a la cordura en el mercado laboral. Hemos pasado de una tendencia eufórica a un poco más de normalidad en los intercambios. En 2024, en las estrategias de contratación de las empresas, tendremos, por un lado, una fuerte carrera frenética para contratar los perfiles de expertos en TI más especializados necesarios para la vida de la empresa y, por otro lado, contrataciones menos esenciales para las que las empresas tomarán sus decisiones. Es hora de contratar a las personas adecuadas”.
Salarios en el sector TI para puestos directivos. (crédito: página de Michael)
Para Michael Page, algunas profesiones verán “normalizarse” su situación, en particular en el ámbito del soporte informático. Por otro lado, para otras profesiones especializadas, particularmente en arquitectura y ciberseguridad, la demanda seguirá superando con creces la oferta. “Esto dificultará la búsqueda de perfiles expertos y aumentará los salarios”, afirma Sacha Kalusevic. Y esto, sobre todo porque los candidatos conocen sus raras habilidades, los perfiles más populares observarán de cerca dónde ponen un pie, estando muy atentos, por ejemplo, tanto al proyecto social y a los valores de la empresa como a las condiciones laborales. , lo que causará aún más problemas a los reclutadores.
Entre los salarios que resistirán vigentes, los de ciberseguridad estarán en lo más alto de la canasta para 2024, con 5 años de experiencia esperando alrededor de 60 mil euros brutos al año, que pueden aumentar a 75 mil euros para los arquitectos de seguridad y ciberseguridad. y superar los 110.000€ para CISO con al menos 10 años de experiencia.
Salarios en el sector TI para funciones de seguridad y ciberseguridad. (crédito: página de Michael)
en su Estudio retributivo 2024Michael Page destaca los buenos niveles salariales también para los arquitectos informáticos y los urbanistas, con una horquilla que oscila entre 65.000 y 75.000 euros para los jóvenes y que, unos años más tarde, asciende a 85.000 euros para superar los 100.000 euros para los más experimentados.
Salarios en el sector TI para funciones multifuncionales. (crédito: página de Michael)
En cuanto a los perfiles más buscados (pero no necesariamente los mejor pagados), Michael Page señala a los desarrolladores de aplicaciones web, gestores de proyectos SAP/Salesforce, ingenieros de nube, en datos y aprendizaje automático y, como era de esperar, en ciberseguridad. En cuanto a los sectores que mejor pagan, los de consultoría, servicios financieros y seguros ocupan los primeros lugares, seguidos por la salud/farmacia y la industria del software. Por último, es en Isla de Francia donde los salarios son más altos, por delante de Grand Ouest, Rhône-Alpes, Hauts-de-France y Paca. En cuanto a la paridad en la contratación, no sorprende que todavía haya una representación muy fuerte de hombres (78 %) por delante de mujeres (22 %), que siguen estando infrarrepresentadas en las carreras científicas en general y en informática en particular.
Salarios en el sector TI para funciones de datos e inteligencia artificial. (crédito: página de Michael)
“Para reducir la presión sobre el mercado de talentos de TI, las empresas pueden utilizar soluciones concretas y probadas, como la formación y certificación de nuevas generaciones de talentos, pero también invertir en reciclaje profesional. Para captar talento, también deben ampliar sus criterios de ubicación y flexibilidad en el trabajo o incluso considerar políticas de recursos humanos específicas para estas profesiones”, indica Michael Page. “Para satisfacer sus necesidades de mano de obra y avanzar en sus proyectos tecnológicos, las empresas también deben considerar modelos mixtos recurriendo a expertos independientes. Estos autónomos pueden intervenir además de un largo proceso de contratación, a la espera de identificar talentos para integrar, o como parte de una colaboración a más largo plazo.
Salarios en el sector TI para funciones de infraestructura y producción. (crédito: página de Michael)
Los perfiles de estudios y de desarrollo experimentan fuertes disparidades: mientras el técnico de soporte de aplicaciones comienza su carrera con una expectativa salarial baja (28-35 K€), otros salen mejor parados (analista de negocio, AMOA, scrum master, etc.). Los años de experiencia no ayudan a mejorar la situación: después de 10-15 años de experiencia, los salarios no superan los 55 mil euros para los primeros, mientras que los demás se elevan hasta los 80-90 mil euros.
Salarios en el sector TI para funciones de estudios y desarrollo. (crédito: página de Michael)
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