Google establece reglas para los oradores invitados de la sede después de la cola en los correos electrónicos del historiador indio

OAKLAND, California, 18 de noviembre (Mundo Informático) - Google de Alphabet Inc (GOOGL.O) introdujo reglas esta semana para invitar a oradores invitados a sus oficinas, días después de que cancelara un discurso de un historiador indio que vilipendiaba a los grupos marginados y sus preocupaciones, según a los correos electrónicos de la empresa vistos por Mundo Informático.

La política publicada el jueves es el último esfuerzo de Google para preservar una cultura abierta al abordar las divisiones que han surgido a medida que ha crecido su fuerza laboral.

Los trabajadores de Google y otras grandes empresas tecnológicas se han enfrentado y protestado por la igualdad racial y de género y la política en los últimos años. Además, Alphabet, Apple Inc (AAPL.O) y Amazon.com Inc (AMZN.O) enfrentan iniciativas sindicales cuyas demandas incluyen que las empresas adopten políticas progresistas.

Las reglas de los oradores de Google, vistas por Mundo Informático, citan el riesgo de marca de algunas entrevistas y piden a los trabajadores que "consideren si existe una razón comercial para presentar al orador y si el evento apoya directamente nuestros objetivos comerciales".

Llama a evitar temas que puedan "perturbar o socavar la cultura de pertenencia de Google" y reitera que los oradores tienen prohibido respaldar candidatos políticos y medidas de votación.

"Siempre hemos estado orgullosos de tener oradores externos en Google, ya que brindan excelentes oportunidades de aprendizaje y conexión para nuestros empleados", dijo a Mundo Informático el portavoz de Google, Ryan Lamont. El proceso actualizado "asegurará que estos eventos sean útiles y contribuyan a un ambiente de trabajo productivo".

Un correo electrónico de introducción de la política a los gerentes afirma que unifica y aclara un mosaico de pautas.

Un mayor escrutinio amenaza la cultura universitaria fluida que Google ha valorado desde sus inicios. Pero un lugar de trabajo que se considere más atractivo podría atraer una fuerza laboral más diversa que podría ayudar a Google a desarrollar productos con un atractivo más amplio.

En los últimos años, las disputas internas que se han hecho públicas han llevado a Google a aumentar la moderación del contenido en los foros de mensajes del lugar de trabajo y a reducir la frecuencia de las reuniones de toda la empresa.

Rivales como Meta Platforms Inc (META.O) también tienen políticas para invitar oradores.

En Google, los oradores incluyeron al entonces candidato presidencial estadounidense Barack Obama, la célebre chef Ayesha Curry y la ex estrella del baloncesto Kareem Abdul-Jabbar.

RELEVADO

Las controversias de los oradores han sacudido a Google al menos desde abril, cuando dijo que las quejas internas lo llevaron a cancelar una charla sobre el sistema de castas sociorreligiosas de la India del autor Thenmozhi Soundararajan, que aboga por las personas en desventaja por el sesgo de casta.

Los miembros de un grupo doméstico hindú se habían quejado de Soundararajan y describieron su retórica como provocativa, una acusación que ella llama intolerante.

Al menos uno de los críticos ha sugerido invitar a Rajiv Malhotra al equilibrio, según un mensaje interno. Malhotra, un emprendedor tecnológico que se describe a sí mismo como autor contrario, ha etiquetado a activistas como Soundararajan como "serpientes" y ha criticado las políticas de acción afirmativa que promueven grupos de castas inferiores.

El grupo hindú de Google finalmente programó a Malhotra para hablar sobre la influencia global positiva de la India, según una invitación. Pero los organizadores cancelaron el 10 de noviembre, un día antes de un discurso programado en las oficinas de Silicon Valley de Google, según un anuncio de seguimiento.

Algunos trabajadores se han quejado ante la alta gerencia en Malhotra, según un mensaje solicitando quejas. Un documento relacionado organizado por el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto, una organización sindical que ha pedido a Google que nombre castas en sus políticas de no discriminación, señaló que Malhotra había descrito la homosexualidad como una condición médica y el Islam como una fuerza destructiva.

Malhotra dijo a Mundo Informático que apoya a las comunidades marginadas, pero se opone a la "politización del sesgo en formas que dividen a las sociedades y las hacen vulnerables a la colonización extranjera".

Permitir su discurso después de cancelar el de Soundararajan habría sido un estándar contradictorio, según los mensajes entre los empleados.

La nueva política de delineantes establece que los trabajadores "deben presentar una propuesta y que sea aprobada" por un equipo de revisión "interdisciplinario". Las reclamaciones deben presentarse al menos 12 semanas antes de un evento.

"Espere una respuesta antes de comunicarse con el orador y/o su representante", dice. "No seguir este proceso es una violación de las políticas de Google".

(Esta historia se ha vuelto a archivar para ampliar la descripción del sindicato en el párrafo 17)

Información de Paresh Dave; Editado por Kenneth Li y David Gregorio

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