Utilizar IA en lugar de humanos en el aula, para elegir estudios o desarrollar una carrera. Este es el hallazgo que se desprende de dos encuestas. La primera se llevó a cabo por Diplomeouna plataforma dedicada a la orientación en educación superior para jóvenes de 16 a 25 años. La segunda, liderada por la Empresa de reclasificación Intoo Los dos proyectos se dirigen a los jóvenes empleados de la Generación Z. Ambos demuestran que la inteligencia artificial está reinventando las prácticas laborales y también impactando en la vida diaria de las nuevas generaciones durante sus clases o mientras continúan sus estudios. Así, según Diplomeo, el uso de bots como ChatGPT de OpenAI o MidJourney por parte de los estudiantes es especialmente importante. El 79% dice haber aprovechado las posibilidades que ofrecen estas tecnologías, de los cuales un 25% lo hace cada semana y un 21% cada día. En general, la IA es vista como un facilitador de las tareas cotidianas aburridas.
Más de la mitad de los jóvenes de entre 16 y 25 años utilizan plataformas de inteligencia artificial al menos una vez al mes. (Fuente: Diplomeo)
Un uso centrado en la generación de texto
Entre los usos más frecuentes, los jóvenes la utilizan masivamente para la producción de contenidos relacionados con los estudios (61%), para encontrar inspiración (46%), así como para adquirir rápidamente conocimientos (41%). Los jóvenes de 16 a 25 años utilizan la IA para crear un plan de deberes o tareas (56%), corregir errores (55%) o repasar (39%). Más confrontado con cuestiones de orientación, el grupo de 17 a 20 años es el más activo a favor de la IA con fines de orientación. Casi el 40% la utiliza para obtener sugerencias de empleos, sectores y formaciones que les convienen, en comparación con alrededor del 30% de los mayores de 21 años. 1 de cada 3 la utiliza para buscar una escuela en comparación con 1 de cada 5 de sus mayores.
El uso de la IA en la vida profesional de los estudiantes es menos importante. (Fuente: Diplomeo)
Un comportamiento más mesurado entre las mujeres
El 44% de los encuestados, de todas las categorías de edad, utiliza estas plataformas para escribir una carta de presentación para solicitar una formación (a través de Parcoursup, Mon Master o fuera de estas plataformas). El 21% utiliza ChatGPT u otra herramienta del mismo tipo para solicitar un trabajo de estudiante, el 20% para una pasantía y el 19% para un programa de trabajo y estudio. La encuesta sobre el uso de la IA por parte de la Generación Z también muestra que esta tecnología ha sido adoptada tanto por mujeres como por hombres. Sin embargo, son ligeramente menos propensos a utilizar estas herramientas (77% en comparación con el 79% de los hombres). Es en la regularidad de la práctica donde las cifras cambian. El 50% de las mujeres de 16 a 25 años utilizan la IA con poca frecuencia, en comparación con el 40% de los hombres.
Entre las mujeres jóvenes, el uso de la IA es más medido que entre los chicos. (Fuente: Diplomeo)
Bots utilizados como asesores profesionales
El 16% de ellas se benefician de las ventajas de esta innovación a diario, mientras que el 26% de sus homólogos masculinos admite conectarse a sitios como ChatGPT todos los días. También son menos propensas (32%) a utilizar estas soluciones para escribir deberes que sus homólogos masculinos (38%). Se benefician más de estas herramientas para corregir sus errores (56%) y organizarse (18%). Por otro lado, las mujeres son menos propensas a utilizar la IA para revisar (29% frente al 49% de los hombres). El auge de la GenAI entre los empleados de la Generación Z también se destaca en un informe de Intoo, según Nuestros colegas de ComputerworldLa encuesta, realizada en colaboración con la empresa de investigación Inteligencia en el lugar de trabajo Indica que estos jóvenes están más comprometidos con el coaching profesional mediante IA. El 47% confía más en un chatbot para obtener consejos sobre su progresión profesional que en su gerente.
De hecho, los empleados informan que reciben mejores consejos profesionales de amigos y familiares (62%), Google (44%), redes sociales (36%) y GenAI (34% en general) que de su jefe. De hecho, el 63% de los encuestados cree que a su empleador le importa más la productividad que su trayectoria profesional. Junto con estos sentimientos, los líderes de RR.HH. en la encuesta predicen que es probable que el 25% de los empleados (y el 44% de los empleados de la Generación Z) dejen sus trabajos en los próximos seis meses debido a la falta de compromiso con los objetivos profesionales.
Un impacto en las tasas de renuncia
Un estudio independiente realizado por la empresa de contratación y Reclasificación de LHH El informe también señala una tendencia a las renuncias y recomienda que las empresas inviertan en sus empleados para atraer talento calificado, en particular en el campo de la tecnología. “Los trabajadores de TI son los que tienen más confianza en que sus habilidades son transferibles a otra industria o función”, dice el informe. Esta sensación más amplia de inquietud se comparte en todas las geografías y sectores, en particular en Australia (65%), China (62%), Turquía (59%) y Estados Unidos (57%), donde los trabajadores tienen más probabilidades de sentir que los factores externos están afectando su progreso.
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