Lo menos que podemos decir es que los fondos activistas no dudan en usar su poder para liderar Sucio con la baguette. A principios de enero, el especialista de CRM anunció el despido del 10 % de sus empleados - alrededor de 7,000 personas, y el cierre de algunas de sus oficinas. Los anuncios fueron hechos por el CEO, Marc Benioff, a través de una carta enviada a los empleados de la empresa y seco. Él dice en particular: "Hemos hecho que la decisión sea muy difícil de reducir nuestra fuerza laboral en alrededor del 10 %, principalmente en las próximas semanas". Para explicar esta decisión, el gerente enfatiza que "el medio ambiente sigue siendo difícil y nuestros clientes adoptan un enfoque más medido en sus decisiones de compra". También señala que "ha contratado demasiado" durante la pandemia. La noticia debería haber deleitado a los inversores históricos, pero la historia decidió lo contrario.

A finales de enero, los fondos activistas de gerencia de Elliott y de capital inclusivo invirtieron en el editor de software de negocios de hasta varios mil millones de dólares. La semana pasada, es el turno del Tercer Point Enterprise Fund en ingresar a la arena, informes CNBCLlevando el número de fondos de activistas a cinco, con valor de estribor, Valueact Capital Partners. Al mismo tiempo, Salesforce indicó que el CEO de Valueact Capital, Mason Morfit, se uniría a su Junta Directiva de 1jerga Marzo. "Nos gustó trabajar con Marc y el equipo y estamos impacientes por ayudarlos a generar un crecimiento rentable y rendimientos para los accionistas", dijo este último después de su nombramiento. El mensaje es claro: Marc Benioff, Solo a cargo desde la partida de Bret TaylorDebe inculcar un nuevo viento en la dirección de los inversores. Resultado: la presión se acentuó en el rendimiento, especialmente en términos de ingenieros.

Medidas contra la imagen de la empresa

Insider revela Si la compañía planea introducir nuevas medidas de rendimiento para los ingenieros y ya ha obligado a ciertos vendedores a elegir entre un plan de mejora de rendimiento de 30 días (PIP) o una opción de subsidio inicial llamada "paquete de salida rápido", según varios empleados actuales y antiguos de Salesforce. Medida: Registro del Código.

Al mismo tiempo, Salesforce pidió a sus empleados que regresaran a la oficina. Por lo tanto, los gerentes de equipo tendrán que decidir qué personas deberían estar en la oficina o de forma remota. Un anuncio algo sorprendente después de los anuncios de productos realizados en septiembre pasado, con motivo del evento anual de Dreamforce. Salesforce había promovido Slack como un "cuartel general digital", un "cuartel general digital" adoptado por muchas compañías, incluida la propia empresa. Bret Taylor, luego co-CEO, incluso había indicado que "los niveles de ocupación de las oficinas de la ciudad [San Francisco] son aún menos del 50 % ”y estima que Slack se ha vuelto aún más relevante durante este período de crisis.