El fenómeno del "gran reinicio" después de la crisis de la salud continúa en las sociedades de TI. Lo último y no menos importante, Zoom, que acaba de anunciar un vasto plan social. La decisión se hizo pública en un mensaje publicado por el CEO Eric Yuan En el blog del especialista en videoconferencia. "Hemos tomado la decisión difícil pero necesaria para reducir nuestro equipo en alrededor del 15 % y decir adiós a alrededor de 1,300 colegas de los trabajadores y talentosos", dijo.

El gerente reconoce los errores de análisis estratégico al indicar que "no tomamos tanto tiempo como habríamos tenido que analizar a nuestros equipos en profundidad o evaluar si nos desarrollamos de manera sostenible, hacia las más altas prioridades". Es cierto que durante la pandemia de CovVI-19, Zoom experimentó un crecimiento exponencial (aumento de +300 % en la facturación) con los reclutamientos en consecuencia.

Reducciones salariales para los gerentes

Pero el contexto económico ha cambiado con presupuestos de TI más estrictos y los efectos de la pandemia han disminuido (regreso a la oficina, trabajo híbrido). Si agregamos la competencia cada vez más fuerte de herramientas como Microsoft o Google Meet Teams, sin olvidar WebEx, los últimos resultados financieros muestran dificultades para establecer su rentabilidad con el tiempo. Su curso de beca se derritió como nieve al sol, pasando de un pico a más de $ 588 a 85 dólares hoy.

Por lo tanto, el grupo se ve obligado a reducir sus costos. Socialmente, Zoom especifica que a los empleados con sede en los Estados Unidos se les ofrecerá una cobertura médica y salarial de hasta 16 semanas, una ventaja para el ejercicio 2023 basado en el rendimiento de la compañía, la adquisición de la opción para comprar acciones durante 6 meses y servicios de reemplazo. . A los empleados afectados en otros países se les ofrecerá ventajas similares dependiendo de las reglas locales. Paralelamente al anuncio de despidos, Eric Yuan decidió que reduciría su salario para el año financiero 2023 en un 98 % y renunciaría a su bonificación. Además, "los miembros de mi equipo de gestión reducirán su salario básico del 20 % para el próximo año financiero mientras pierden sus primas corporativas para el año fiscal 2023", concluye al gerente.