Explicador: La lucha por el sindicato de Amazon en EE. UU. Podría continuar después de la votación

(Mundo Informático) - Los funcionarios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) continuarán contando las boletas el viernes en la elección sindical vigilada de cerca en un almacén de Amazon.com Inc. en Bessemer, Alabama, luego de que los partidarios de la gerencia tomaran la delantera.

Los empleados del almacén en Alabama estaban en camino de rechazar la sindicalización por un margen de 2-1 con casi la mitad de los votos contados a última hora del jueves.

El Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU) busca representar una unidad de negociación de casi 6.000 trabajadores, que sería la primera en un almacén de Amazon en Estados Unidos. Pero la elección es solo el comienzo de lo que podría ser una disputa legal prolongada sobre el resultado de la votación.

A continuación, se muestra lo que la ley permite que la empresa y el sindicato hagan en respuesta a la elección de los trabajadores.

SI PREVALECE AMAZON, ¿CUÁLES SON LAS OPCIONES DE LA UNIÓN?

Después de las elecciones, RWDSU tiene las mismas opciones legales que Amazon: podría cuestionar la elegibilidad de los votantes individuales o alegar que una conducta coercitiva de Amazon manchó la elección. En el último caso, la disputa se desarrollaría ante la NLRB y luego probablemente en un tribunal federal de apelaciones.

En algunos casos, los sindicatos que pierdan las elecciones se movilizarán para organizar grupos más pequeños de trabajadores en la misma instalación que comparten funciones laborales y supervisión distintas. Pero eso podría ser difícil para RWDSU en Bessemer, donde la mayoría de las tareas de los trabajadores están estrechamente relacionadas y comparten las mismas condiciones de trabajo.

¿Y SI GANA LA UNIÓN?

Amazon, que ha luchado contra el esfuerzo sindical, ya ha comenzado el proceso de impugnar las boletas individuales, alegando que los trabajadores que las emitieron no eran elegibles para votar. Dada la rotación relativamente alta en los centros de distribución, puede haber un número significativo de trabajadores que enviaron boletas por correo a pesar de que ya no trabajan en el almacén. Aproximadamente el 55% de los 5.800 trabajadores que recibieron boletas votaron, dijo el miércoles RWDSU.

La empresa también podría solicitar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que dictamine que RWDSU participó en una conducta ilegal en el período previo a las elecciones y dejar de lado los resultados. Pero Amazon tendría que demostrar que cualquier mala conducta podría convencer a los trabajadores de votar a favor del sindicato o abstenerse.

Si RWDSU aún prevalece, Amazon podría negarse a negociar con el sindicato. Eso desencadenaría una nueva ronda de litigios antes de que la NLRB se centrara en si la unidad de negociación estaba debidamente certificada. Eso podría demorar meses o incluso años en resolverse, si cualquiera de las partes lleva el caso a un tribunal federal de apelaciones.

¿PUEDE AMAZON CERRAR EL ALMACÉN DE BESSEMER?

Las empresas tienen prohibido cerrar los lugares de trabajo en respuesta a los esfuerzos de sindicalización. Si Amazon cerrara las instalaciones de Bessemer, la RWDSU podría presentar una queja ante la NLRB. Entonces, la empresa tendría que demostrar que tenía razones comerciales legítimas y no discriminatorias para cerrar el almacén.

Es probable que Amazon tenga problemas para justificar el cierre del almacén de Bessemer, que está destinado a servir a un área geográfica específica, y trasladar sus operaciones a Mississippi u otra ubicación cercana, dijo Roger King, un abogado laboral veterano del lado de la gerencia que ahora trabaja con RR. Policy Association, un grupo empresarial. “Sería una medida legal extremadamente problemática y extremadamente arriesgada”, dijo.