Ex empleados demandan al cofundador de Ethereum y ConsenSys

Maretta da consensos, en el que también participa el cofundador de Ethereum, Joseph Lubin. Según informan varios periódicos estadounidenses, 27 antiguos empleados de la empresa fueron privados de lo que les correspondía en términos de acciones de la empresa, mediante la transferencia de la entidad suiza a la estadounidense, un intercambio fraudulento en el que JP Morgan También estuvo involucrado.

Si los tribunales lo confirmaran, sería un escándalo en toda regla, que esta vez sin embargo no concierne al criptomundo, sino a la intersección del criptomundo con los grandes bancos. Sin embargo, se trata de acusaciones formuladas por las partes implicadas, que no tienen relevancia penal y sobre las que tendrán que decidir los tribunales, lo que debería llevar a todos a un juicio moderado y equilibrado a la espera de noticias interesantes sobre el caso. El mismo proceso se presentó, sin éxito, en Suiza.

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Joseph Lubin de Consensys demandado por ex empleados de Consensys

Tienen 27 años y quieren llevar a los tribunales a Joseph Lubin, cofundador de Etereum y al mismo tiempo fundador de Consensys. Y es precisamente en relación con esta segunda empresa que se formularon acusaciones difamatorias. 27 ex empleados decidieron demandar al fundador Joseph Lubin.

En el centro estaría la transferencia de la antigua Consensys AG – Mesh – de activos como MetaMask a una nueva entidad constituida en EE.UU. y en particular en Delaware, sin que los antiguos empleados hubieran sido transferidos a la nueva empresa ni siquiera como accionistas.

Una medida, según la acusación llevada a cabo con la ayuda de JP Morgan, que habría defraudado a los 27, que ahora piden satisfacción a los tribunales estadounidenses.

Lubin prometió a los empleados en las primeras etapas que recibirían acciones de ConsenSys. Más tarde incumplió su palabra. Dentro de este evento violó sus obligaciones y responsabilidades legales. Mientras Lubin se enriquecía, los demandantes no obtuvieron nada.

Este es el mensaje de los abogados que siguen el caso. El sistema es el mismo que adoptan muchas empresas emergentes: ante salarios reducidos y mayores compromisos, a los empleados se les ofrecen acciones de la empresa, que valdrán mucho más si la empresa prospera.

Las cosas, al menos según los 27, no fueron así y un juez decidirá si hubo o no alguna conducta digna de atención por parte de la justicia. ConsenSys rechaza cualquier tipo de acusación y cuestiona lo manifestado por los 27 primeros.

Después de no conseguir nada en los tribunales suizos, ahora creo que estas reclamaciones sin fundamento tienen más posibilidades en los tribunales estadounidenses.

Este es el comentario de un portavoz de ConsenSys, según informó Coindesk.