De acuerdo a IDCVentas de aplicaciones de gestión de recursos empresariales (Gestión de riesgos institucionales) en Europa crecerá a una tasa media anual del 10% en valor entre 2023 y 2027. Entre los segmentos que componen este mercado, el del software de gestión de capital humano (MCH) se espera que sea el más dinámico, creciendo un 13,5% anual durante este período. Sus ingresos ya se habían revalorizado un 17,6% en 2022 y un 17% en el primer semestre de 2023. En comparación, los ingresos de los segmentos de software de gestión de compras y aplicaciones de gestión de proyectos y cartera crecieron un 12,3% en el primer semestre del año pasado. El gasto muy saludable en software HCM se debe a que las empresas se enfrentan a una persistente escasez de talento. Como resultado, recurren cada vez más a soluciones tecnológicas para agilizar el reclutamiento, fortalecer el compromiso de los empleados y los modelos de gestión de la influencia.

Datos de RRHH: Un potencial sin explotar

“Si bien otros procesos internos, como las finanzas, la gestión de contratos y la gestión de plantas físicas, se han digitalizado en los últimos años, la gestión de recursos humanos tiene un potencial de crecimiento oculto”, explica IDCUn potencial que reside sobre todo en el hecho de que los departamentos de recursos humanos de las empresas ya poseen, o poseerán en breve, una valiosa reserva de datos gracias a la digitalización de los procesos de RRHH. Pero el valor de esta información sigue estando en gran medida sin explotar, debido a la insuficiente capacidad analítica y al uso de sistemas obsoletos. Para Tomas DoctorDirector de investigación europea en IDC"los departamentos Recursos humanos debe adoptar tecnología que facilite el uso estratégico de los datos. De esta manera, su rol cambiará de una función de apoyo al negocio a la de un verdadero fogonadura “estratégica interna”.