La capacitación técnica, Gateway to Digital Carrys, está luchando por atraer a las mujeres. El informe de Gender Scan 2025, publicado el 20 de marzo por el gabinete de contacto global, revela una disminución preocupante en la feminización del sector. En Francia, la proporción de mujeres graduadas en él disminuye en el entrenamiento largo (maestro o más), mientras que progresa en un plan de estudios corto (menos de tres años). El estudio subraya la influencia de los estereotipos de género de la orientación escolar, a menudo transmitido por los maestros y los que los rodean. "Es esencial resaltar los roles de modelos femeninos, dar visibilidad a las mujeres en tecnología y abrir nuestros negocios a los estudiantes", insiste en Marine Rabeyrin, director de Lenovo, durante un punto de prensa en el ministerio en presencia de Clara Chappaz, ministra ministra de IA y digital.
Los estereotipos ralentizan el acceso digital
Uno de los primeros frenos en la entrada a las mujeres en digital es el peso de los estereotipos de género. Según el estudio de exploración de género, más del 40 % de los estudiantes en las escuelas de ingeniería han sido disuadidos de avanzar hacia los sectores STIM (Ciencias, Tecnologías, Ingeniería y Matemáticas). Las oraciones como "No es un trabajo para una mujer" o "No tienes el nivel" todavía a menudo disuaden a las niñas. Entre los factores que influyen en esta decisión, el círculo amigable juega un papel cada vez más importante, que representa el 34 % en digital, mientras que los maestros siguen siendo prescriptores clave, con un peso del 50 % en este sector. Además, el 56 % de los estudiantes de TI se desaniman por razones de género y casi el 60 % se enfrentan a comentarios sexistas, directos o indirectos.
Para combatir estos disparos, se establecen varias iniciativas de concientización de la universidad. "Tenemos 400 mujeres que trabajan en colegios y escuelas secundarias para alentar a las niñas a explorar carreras tecnológicas", explica Vincent Lecerf, HRD en Orange. "Es crucial crear conciencia aguas arriba. Tenemos un papel que desempeñar como ciudadanos, ya sea para integración, reclutamiento o incluso apoyo", agrega. Pero más allá de la orientación, es tan importante apoyar a las mujeres a lo largo de su carrera profesional para permitirles florecer y progresar en el sector de TI, particularmente en términos de emprendimiento, donde las desigualdades permanecen marcadas.
Dispositivos para alentar el emprendimiento femenino
En tecnología digital, las mujeres son la mitad de veces que los hombres para considerar crear su negocio (11-12 % contra 19-20 %). Para reducir esta brecha, están surgiendo muchas iniciativas para acompañarlas. La tutoría es una de las palancas más efectivas: permite a los jóvenes profesionales beneficiarse del consejo y la experiencia de las mujeres más experimentadas. Según el estudio, aumenta en 3.5 las posibilidades de éxito de empresarios y estudiantes en esta área. Sin embargo, estos dispositivos todavía se usan poco: aunque el 41 % de las mujeres en él son conscientes de ellas, solo el 5 % de beneficio. Las redes femeninas en ciencia y tecnología también juegan un papel clave en la creación de un espacio para ayuda mutua y solidaridad. En este sector, el 10 % de las mujeres se adhieren a estas redes, en comparación con el 7 % de los hombres. Estas iniciativas ayudan a las mujeres a integrarse mejor en un entorno que aún se percibe como no inclusivo.
Algunas compañías van más allá mediante la implementación de políticas de discriminación positiva para promover la paridad. "Muchos perciben la discriminación positiva como algo negativo, pero lo veo como una forma de ayuda mutua y así es como abriremos la puerta a una mayor diversidad en el lugar de trabajo", explica un graduado de una escuela de ingeniería presente durante la presentación del informe Gendererscan.
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