El interés dado a las herramientas de automatización para reclutar ha aumentado bruscamente en Francia. Esto es lo que indica el especialista en trabajo de Hellowork Según un estudio Hecho con 998 candidatos y 765 reclutadores para comprender mejor los usos y percepciones de la inteligencia artificial generativa. Los resultados revelan que en 2024, no menos del 79% de los departamentos de recursos humanos utilizaron herramientas Genai como parte de sus actividades profesionales. Esta adopción se duplicó en comparación con 2023, donde solo el 38.5% llamó. La importancia de los asistentes virtuales para el futuro del reclutamiento es igual de reconocido: el 98% de los reclutadores piensan que la IA transformará el futuro de su profesión. Entre ellos, el 72% lo predice un papel muy importante.

Además, el 61% de los profesionales de recursos humanos perciben la IA como una oportunidad. Por el contrario, hay un 6% para considerarlo negativamente, una cifra que aumenta al 13.5% cuando se habla de herramientas que generan informes analíticos para evaluar las fortalezas y debilidades de los candidatos. En términos de aplicación, la IA generativa es utilizada principalmente por los servicios de recursos humanos para simplificar tareas, como escribir ofertas de trabajo (75%) y enfocar mensajes en las redes sociales (59%), incluso publicaciones (51%). Las características como la asistencia en la redacción de la negativa de rechazo de la aplicación (40%), la preparación de preguntas específicas para las entrevistas (28%) también se explotan.

Los principales usos del Genai entre los reclutadores. (Fuente: Hellowork)

Índice
  1. AI utilizado por casi uno de cada dos candidatos
    1. Metodología

AI utilizado por casi uno de cada dos candidatos

Los solicitantes también recurren a la IA generativa: el 43% dice que usan IA en su búsqueda de empleo, 35% para su carta de presentación, 29% para escribir o mejorar su CV y ​​11% para los simuladores de mantenimiento. El 77% piensa que esta tecnología puede mejorar sus posibilidades de encontrar un trabajo. Las generaciones más jóvenes adoptan más fácilmente estas herramientas. El 59% de los jóvenes de 20-30 años dicen que los usan regularmente, en comparación con el 33% de los jóvenes de 50 a 60 años y el 21% para los mayores de 60 años. También es más probable que las mujeres lo usen (47%) que los hombres (40%).

Los ejemplos de uso del Genai por los candidatos que buscan trabajo. (Fuente: Hellowork)

Además, la opinión de los candidatos ha evolucionado desde 2023, con una disminución en la sensación de amenaza (del 15% al ​​10.5%) y un aumento en la percepción positiva (del 23% al 33.5%). Esta encuesta también destaca una próxima aceleración de usos: si uno de cada dos topografía dijo hoy usar IA, alrededor del 75% planea experimentar estas herramientas en el futuro.

Por su parte, el 42% de los profesionales de reclutamiento se declaran avergonzados por la idea de que un candidato usa IA para sus solicitudes. Sin embargo, los solicitantes creen que no explotan completamente el potencial de la IA generativa en su búsqueda de empleo: el 31% considere controlar estas herramientas a un nivel promedio, 28% a un nivel bajo y solo el 41% Considere tener un buen o excelente dominio de estas técnicas.