El 9 de enero, Dinum lanzó oficialmente su Campus digitales públicos. Cornelia Findeisen, jefa del departamento de recursos humanos del sector digital estatal de Dinum, detalló los misterios del CIO, así como los desafíos a los que debe responder y sus ambiciones. El Campus Público Digital es uno de los componentes del enfoque del Estado para atraer y retener habilidades digitales poco comunes, en combinación con la nueva escala retributiva o la aceleración de los procesos y ciclos de contratación, por ejemplo. ejemplo. El sistema ofrece a los agentes estatales la oportunidad de aculturarse y capacitarse en TI y tecnología digital. Se basa en una plataforma online que reúne en un solo lugar la formación digital y el rol del formador, y recoge propuestas de cursos.

El Campus está inicialmente dirigido a funcionarios del gobierno que tienen acceso a los módulos y cursos ofertados, pero luego se ampliará a todas las administraciones. En noviembre de 2023 y enero de 2024, Dinum HR empezó por lo más alto, organizando dos jornadas de sensibilización sobre la transformación digital específicamente para los 200 directores de la administración central. En el programa, presentaciones teóricas, intercambio de experiencias y aplicación práctica en talleres. Se les ofrecerán módulos detallados hasta el próximo otoño.

Confíe en los sistemas de formación existentes

Para avanzar rápidamente, Dinum identificó en primer lugar las ofertas de formación existentes en los distintos departamentos de los ministerios. “Los cursos identificados se ubican bajo el paraguas Campus, lo que les da visibilidad y enriquece el contenido de la plataforma”, explica Cornelia Findeisen. También damos la bienvenida a todas las nuevas ideas de cursos, provenientes de ministerios u operadores de capacitación. » Para el departamento de RRHH digital del Estado, en sentido más amplio, todas las iniciativas son bienvenidas. Pretende, por ejemplo, acercarse al Centro Nacional del Servicio Civil Territorial (CNFPT). Y lanzará el próximo mes de febrero, con la École des Mines y la École nationale de la magistrature, un ciclo de aculturación de un año de duración en la administración digital de una institución judicial, dirigido a altos ejecutivos del mundo jurídico. Cornelia Findeisen también se reunió con los responsables de Campus de salud de París, que ya cuenta con cursos construidos a partir de la formación de los institutos de investigación que lo constituyen (PSL, Inserm, Inria). Juntos están considerando el desarrollo del Campus Digital Público con un enfoque reorientado hacia la salud.

Por ello, el departamento de recursos humanos de Dinum ha adoptado un enfoque de mejora continua y aprovecha todas las ideas posibles. Tampoco desea imponer limitaciones en términos de formatos de los cursos. Los cuarenta cursos de formación ya disponibles se realizan de forma presencial, a distancia o híbrida, sincrónica o asincrónica, etc. En cuanto a los temas abordados en los contenidos, tecnologías o métodos, también en este caso el Estado opta por la eficiencia explotando lo que ya existe. Aunque las prioridades son obvias: IA, datos, ciberseguridad, pero también desarrollo.

Dinum también apuesta por la reconversión

No se ha desvelado ningún objetivo en cuanto a número de agentes formados para el jovencísimo Campus Digital Público. “Pero queremos centrarnos en la reconversión para aprovechar las 2.500 contrataciones previstas en tecnología digital al año”, explica Cornelia Findeisen. No todos los candidatos podrán venir del exterior y este año nos gustaría iniciar al menos unas cuantas docenas de cursos de reciclaje. » Sobre todo porque esta opción también permite a los agentes cuya profesión ha sido profundamente transformada por la tecnología digital encontrar un camino hacia el avance. “El sistema es accesible a todos los públicos, independientemente de su formación inicial, su profesión, su edad”, continúa el departamento de RRHH digitales del Estado. Se hará especial hincapié en las solicitudes de mujeres. “Tenemos un Viaje de apoyo para mujeres digitales llamado Adaella continúa. Son pequeñas promociones, pero es algo que podemos aprovechar. Y también estamos estudiando la idea de profesionalización específica o ciclos de reciclaje para ellas, porque las profesiones en declive están en gran medida feminizadas. »

“Las grandes transformaciones del Estado se realizarán a través y para la tecnología digital”, insiste Cornelia Findeisen. Partimos del principio de que los responsables de las políticas públicas ya no pueden ser ajenos a estos temas. Esto no significa que gestionarán directamente la transformación digital. Por supuesto, seguirán ejerciendo su profesión, pero deberán poder participar en esta transición, hablar con jefes de proyecto, jefes de producto, especialistas técnicos, etc. »Y el objetivo es doble para el departamento de RRHH digital del Estado. Porque también se trata de atraer profesionales digitales sensibles a la idea de evolucionar en un entorno amigable con lo digital. “Los jóvenes que se adentran en lo digital están más interesados ​​en proyectos de 'impacto' que en la condición de funcionarios”, insiste el departamento digital de Recursos Humanos del Estado. Por eso hay que trabajar en la cultura digital de los directivos. »