La falta de talentos es una carga que afecta a muchas empresas del sector digital en todo el país. Aunque las regiones de Bretaña y Pays de la Loire no se salvan, la sensación de tensión en la contratación de perfiles informáticos es menos marcada, como lo demuestran los últimos datos. Observatorio regional de competencias digitales (ORCN), dirigido por ADN Ouest. Varios indicadores dan testimonio de ello. En 2021, el estudio señaló que solo el 35% de los empleadores que contrataron indicaron tener suficientes candidaturas que cumplían con sus expectativas. En 2023, este resultado aumentó al 49%. Sin embargo, la tensión sigue siendo fuerte, especialmente para los perfiles experimentados y, en particular, en las administraciones.

"En 2023, buscábamos principalmente candidatos con experiencia, sobre todo en áreas complejas como la gestión de proyectos, las infraestructuras y la ciberseguridad, y a pesar de nuestros esfuerzos, algunos puestos quedaron vacantes", explica Thaïs Ringot, directora de sistemas digitales del Hospital Universitario de Nantes, en un comunicado de prensa. En cuanto al empleo informático, el observatorio describe la región Oeste como dinámica, con unas 30.000 contrataciones realizadas en el sector tecnológico en Bretaña y Países del Loira en 2023, y una contratación que continuó a buen ritmo: +10% en comparación con 2022, un año que ya registra un fuerte crecimiento. Bretaña es, con diferencia, la región que registra el mayor salto en cuanto a contrataciones, es decir, +20% frente al +4% en Países del Loira.

La TI responsable y la diversidad digital en aumento

En materia de igualdad de género, Occidente aún está lejos de alcanzar la paridad, pero ha habido algunas mejoras. La proporción de mujeres en los equipos digitales en Bretaña y Loira es del 25%, ligeramente mejor que la media nacional (24%). Además, las mujeres están bastante bien representadas en las profesiones técnicas: 58% entre los proveedores de servicios y 63% en las empresas usuarias, mientras que, según el INSEE, la media nacional es del 35%. Por su parte, los programas de trabajo y estudio están empezando a estancarse en la formación para las profesiones digitales. Los resultados de la encuesta ORCN sobre la aplicación de esta fórmula son muy contrastantes entre las dos regiones: un 25% de aumento en la contratación de estudiantes en régimen de trabajo y estudio en Bretaña, frente a una disminución del 15% en los Países del Loira.

El observatorio, que se interesa por las tecnologías digitales responsables, constata su difusión progresiva en las prácticas de las empresas del Grand Ouest. El 56% de las empresas instaladas allí afirman estar implicadas en el tema, mientras que el 44% de ellas ya disponen de las competencias internas necesarias para reducir la huella medioambiental de las actividades informáticas. Cabe señalar que, según un estudio de la Apec (Transición ecológica septiembre de 2023), el 56% de los directivos manifiestan dificultad para plantearse un empleo en una empresa que no se comprometa a reducir su impacto medioambiental.