La escasez de talento es un lastre que empieza a pesar cada vez más sobre los hombros de las empresas del sector digital. Las regiones de Bretaña y Países del Loira no se salvan, como lo demuestra un última encuesta del observatorio regional de competencias digitales (ORCN) con el instituto de estudios y encuestas TMO, dirigido por el ICAM, coordinado y redactado por ADN Ouest. Los resultados se basan en un total de 585 respuestas de empresas y proveedores recopiladas entre enero y marzo de 2023, incluidas 294 por teléfono y 291 en línea. Los encuestados se dividen entre Pays de la Loire (56%) y Bretaña (44%).
En términos de mano de obra, el sector digital representa 118.700 empleados en Pays de la Loire (7,2% del empleo total en esta región) y 82.400 en Bretaña (5,9% del total de empleos). Entre 2021 y 2022, estas cifras aumentarán un 8% y un 7% respectivamente. “El atractivo de las metrópolis occidentales, la transición digital y la búsqueda constante de una mayor eficiencia en las empresas explican en parte este aumento”, explica la ORCN. Detrás de esta progresión, que demuestra que el ecosistema digital va bien en estas regiones, se esconde, sin embargo, un retroceso que dificulta la contratación de talento.
Empresarios que deben “abrir sus chakras” para cubrir sus necesidades de contratación
A la pregunta “¿Diría usted que hay escasez de recursos digitales en su territorio?”, el 56 % de los encuestados en Países del Loira y Bretaña respondieron afirmativamente, mientras que el 37 % y el 49 %, respectivamente, indicaron en 2021. “En 2022, el mercado laboral seguirá bajo una fuerte tensión. En Países del Loira y Bretaña, la economía digital no se ha debilitado, lo que acentúa la necesidad de competencias digitales”, observa el estudio. “Entre las necesidades y la cantidad de recursos disponibles, la cuenta no está ahí: entre el 25% y el 50% de las contrataciones no se habrían realizado por falta de candidatos. Un fenómeno acentuado por la continua y rápida digitalización de las empresas, por la baja tasa de desempleo en Países del Loira y Bretaña, así como por la competencia de las nuevas empresas parisinas que continúan, con el aumento del teletrabajo, contratando en Occidente.
A finales de 2022 y principios de 2023, el contexto económico y la inflación también influirán en los criterios de selección para contratar candidatos cuyo nivel de remuneración parezca elevado. Por su parte, los empleados actuales redoblan sus esfuerzos para aumentar sus salarios y, en caso de decepción, ya no dudan en buscar en otra parte. “Los empresarios no tienen más remedio que abrir sus chakras: recurso a trabajadores-estudio, autónomos, perfiles de reciclaje y seniors, recompensa por la cooptación, flexibilidad en el entorno laboral, refuerzo de la oferta de formación continua, etc. Los empresarios escuchan, observan , adaptarnos, innovar”, leemos en el estudio.
Expectativas salariales explosivas
En cuanto a las motivaciones de los candidatos, para las empresas usuarias son las misiones ofrecidas (43%), la marca empleadora (21%) y el nivel de remuneración (25%), mientras que para los proveedores de servicios son las instalaciones y la ubicación. quienes ocupan el primer lugar (41%), por delante de la posibilidad de teletrabajo parcial (39%) y prácticas gerenciales (37%). “Creemos que la caída del poder adquisitivo es preocupante y la remuneración ha vuelto a ser el centro del tema desde mediados de 2022. ¡Las expectativas salariales de los jóvenes graduados se están disparando y equivalen a los salarios parisinos! Debemos respetar cierta equidad y coherencia, y esto a veces requiere un poco de gimnasia”, explica Céline Brunie, responsable de contratación de Micropole.
Las necesidades de contratación de empresas y proveedores de servicios varían significativamente según la región. En cuanto a las empresas usuarias de Pays de la Loire, la mayor parte de las contrataciones tanto entre las empresas usuarias como entre los proveedores de servicios se refieren a funciones operativas, de producción y de soporte, con un 39% y un 47% respectivamente. En cambio, en Bretaña, las funciones de diseño, desarrollo e I+D están muy por delante, al mismo nivel (53%) tanto para las empresas usuarias como para los proveedores de servicios. Cifras elevadas, sin embargo, tomadas con cierta perspectiva por el estudio: "observamos ciertamente un aumento de las demandas en funciones de soporte/producción, pero la duplicación parece sobreestimada", subrayó Yvonnick Loidreau, consultor de contratación informática de la empresa especializada en contratación Externatic.
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