Cada año, GlossySays, una asociación que aboga por lo digital como un acelerador de la diversidad, Renova su compromiso Sobre este tema con la apertura del programa Disparador digital. Este año, en la víspera de la Semana Europea para el empleo de personas con discapacidad (SEEPH), el evento apuntará particularmente a personas con un RQTH (reconocimiento de la calidad del trabajador discapacitado). Sin embargo, estará abierto a todas las audiencias interesadas en profesiones digitales. Con esta tercera edición especial, el sistema se ha dado para apoyar a 1.500 nuevos beneficiarios con discapacidades. Para esto, un programa, que se está desarrollando, tendrá lugar en modo virtual del 4 al 15 de noviembre en todo el Territorio Nacional. Se adaptará a las necesidades de cada uno: lenguaje de señas, vélotypie, horarios, con oportunidades de capacitación y empleo accesibles para los trabajadores discapacitados. Sus objetivos? Apoyarlos, así como solicitantes de empleo o requisitos de capacitación a las profesiones y capacitación del sector de TI.

Para este propósito, se ofrecen cinco temas: descubra las profesiones digitales/tome un balance de sus habilidades y trabaje en su proyecto profesional. La iniciación tiene herramientas tecnológicas, el lanzamiento de proyectos de creación de negocios y el tema de la discriminación laboral se encuentran entre los otros componentes de este sistema. En total, alrededor de treinta talleres de escalada se extienden durante 10 días. Aquellos específicamente dedicados a los desafíos de discapacidad abordan los siguientes temas: IA al servicio de accesibilidad, rompen los tabúes de discapacidad invisible en el trabajo, hable sobre su discapacidad en la entrevista de trabajo y la discapacidad en el trabajo: soluciones de apoyo accesibles a lo largo de la carrera profesional.

Un sector poco abierto a la discapacidad

Para Iris Avital, director de desarrollo y programas de varios días, cuando uno tiene discapacidades, ciertos intercambios pueden parecer más difíciles de acceder, en particular debido a la falta de representatividad, pero también a la adaptación de los sistemas de reconversión. "Con los clics digitales, tratamos de aportar una solución concreta a estos obstáculos: soltando estereotipos en el sector y proponiendo un soporte colectivo adecuado. Es en estas condiciones que podemos asumir el desafío de allanar el camino para todos los talentos en los comercios del mañana", dijo en un comunicado de prensa. Para todas las audiencias interesadas en una reorientación, Digital Trigger también ofrece sesiones de iniciación (en particular software libre, IA y sin código) y descubrimiento de negocios con presentaciones del código, datos y profesiones de sistemas y redes.

Los visitantes también podrán beneficiarse de los consejos sobre herramientas de TI útiles para una carrera futura o para la búsqueda de un trabajo en disciplinas científicas. La sala de estar está abierta de forma gratuita al registrar. Con esta fórmula, varios disparos afirman que el reentrenamiento de casi 10,000 personas en menos de 2 años. El 25% se unió a la capacitación y el 33% encontró un trabajo tecnológico dentro de los 6 meses posteriores a su participación en el programa. ¿Siguiente paso? Administre el desarrollo profesional de 15,000 solicitantes de empleo a profesiones técnicas a fines de 2024.