El dinero no puede comprar la felicidad ? Según este estudio, es cada vez menos cierto

El famoso dicho que dice " el dinero no puede comprar la felicidad " arriesgarse a recibir un golpe. Si han surgido muchos estudios a lo largo de los años, con conclusiones más o menos diversas, un estudio reciente a gran escala no podría ser transmitido con más detalle por La conversación muestra que sí, existe una fuerte correlación entre el concepto de felicidad y la cantidad de números en su cuenta bancaria. Este estudio, que enumera datos de más de 40.000 estadounidenses mayores de 30 años y que abarca casi cinco décadas (de 1972 a 2016), muestra cómo este vínculo entre el dinero y la felicidad ha evolucionado a lo largo de los años. años. Así, aprendemos que hoy, el dinero y la felicidad estarían mucho más estrechamente vinculados que en el pasado.

En particular, observamos que el diploma se ha convertido gradualmente en un factor importante en la felicidad de las personas. En la década de 1970, casi el 40% de los adultos estadounidenses dijeron que estaban " muy feliz ", con o sin diploma. Salvo que a lo largo de los años, observamos que el nivel de "felicidad" de las personas sin diploma ha ido cayendo paulatinamente hasta llegar al 29%, mientras que el de las personas con diploma se ha mantenido en el 40%, a pesar de una caída. En los 80.

En cuanto a los ingresos, a diferencia de estudios previos sobre el tema que asumían que cuanto más aumentaban, más aumentaba el nivel de felicidad, y esto hasta una determinada etapa (75.000 dólares anuales), este estudio indica que no habría "Bandeja de la felicidad", es decir, el momento en el que ganar más no te haría más feliz. Hoy en día, los adultos estadounidenses que ganan más de $ 160,000 al año serían consistentemente más felices que aquellos que ganan entre $ 115,000 y $ 160,000 al año. La felicidad, por lo tanto, según este estudio, se correlaciona con el nivel de ingresos, y esto de manera exponencial. Al mismo tiempo, la felicidad de las personas sin titulación y, por tanto, lógicamente con ingresos más bajos, solo ha disminuido desde la década de 1970.

Como se ha señalado La conversación, esta tendencia podría explicarse por la intensificación de las desigualdades salariales. Por ejemplo, un director ejecutivo promedio de una empresa en los Estados Unidos ganaría 271 veces el salario de un trabajador promedio hoy, en comparación con 30 veces más en 1978. Por el contrario, se ha vuelto mucho más complicado para una persona sin diploma. necesidades básicas, como vivienda, educación y cuidados, necesidades directamente relacionadas con la felicidad, mientras que los salarios no se han mantenido a la par con la inflación. También se tienen en cuenta otros motivos, como el número de matrimonios que se ha mantenido entre las clases altas y ha descendido drásticamente entre las más modestas.