En un momento en que la piratería, los vuelos de datos y otras amenazas de TI se están multiplicando, las empresas necesitan más que nunca expertos en seguridad. En un sector que parece faltar en las armas, la Escuela Europea de Ciberseguridad (EECS) de Versalles ha hecho la apuesta por capacitar a los perfiles técnicos que se pueden emplear rápidamente con un curso BAC+2 accesible a través de la capacitación inicial o el programa de estudio laboral. Para este propósito, el establecimiento privado ha abierto una ruta que formaba sistemas y técnicos de redes y operadores de seguridad informática de los niveles 1 y 2 en solo 24 meses. La idea es ofrecer perfiles capaces de apoyar y apoyar a los equipos de ingenieros a diario. "El sector de la ciberseguridad está luchando por encontrar perfiles en BAC + 4 y 5, una población o la tasa de rotación es muy perjudicial para los reclutadores en este sector", dijo Grégoire Chataignon, director de las CEE.
La cuestión de las necesidades de reclutamiento en ciberseguridad por parte de las empresas, y las soluciones prometedoras presentadas, entre otras cosas, por el aprendizaje, se mencionó el lunes 23 de enero de 2023 durante una reunión entre los gerentes del establecimiento de capacitación privada, Jean-Noël Barrot, El ministro delegado a cargo de la transición digital y las telecomunicaciones y Charles Rodwell, diputado del primer distrito de Yvelines. "En esta ocasión, dijimos que no compartimos esta visión de crisis de existencia de vocaciones en el sector cibernético", dice Grégoire Chataignon. En EECS, colocamos a los jóvenes en el mercado laboral en el nivel BAC/BAC + 2, y no tenemos la misma observación. El año pasado tuvimos 300 candidatos y abrimos una sola clase de 24 estudiantes. Si estas vocaciones por parte de niñas y niños han muerto, es por falta de haber conocido a una compañía que les da la oportunidad de entrenar alternativamente. »»
25 estudiantes de varios perfiles para la segunda promoción
Sin embargo, para el gerente, la fórmula de aprendizaje ofrece a las empresas que se beneficiarán durante dos años de un empleado presente 2/3 del tiempo, por lo tanto, alivia a los ingenieros de tareas digitales diarias y que resaltaran mucho su nivel de protección. Por lo tanto, este método puede ayudar a retener a los expertos en ingeniería y responder a los problemas de reclutamiento de los especialistas cibernéticos. Después de unirse a un primer lote de alumnos en septiembre de 2021, la escuela crece con una segunda promoción de 24 estudiantes. El 50% de los candidatos son titulares de bachilleratos, el 25% de los estudiantes en reorientación, la misma proporción de adultos de reciclaje y 20% de las mujeres.
Todos los cursos son proporcionados por profesionales en el sector de TI y ciberseguridad de sectores privados o públicos. Existe la gestión conjunta de las redes de infraestructura y los sistemas de información (DIRISI) de la Défense, el Ayuntamiento de Saint-Cyr-L'école, así como los actores que Atos, Thalès, Orange Cyberdefense, Airbus CyberSecurity o Econocom. Todos los temas se basan en talleres prácticos presentados en forma de usos para estar más cerca de la realidad de la profesión. "Nuestros estudiantes tienen una capacitación inicial de 5 semanas antes de ir al negocio", dice el director de EECS. La clave, la emisión de un título reconocido por el estado (RNCP Nivel 5) del operador de seguridad informática. "A diferencia de los diplomas de tipo BTS que incluyen una alta proporción de cursos de capacitación general (francés, matemáticas, etc.), nuestro título de RNCP de nivel 5 se centra en las necesidades operativas de las empresas", dijo el director del establecimiento.
Lecciones de seguridad de 500 horas de TI
De ahí la construcción de un curso con 1,000 horas de cursos teóricos y especialmente prácticos con el 50% del programa dedicado a la ciberseguridad (200 h en redes, 230 horas dedicadas a la supervisión y la seguridad de las redes, 200 h de piratería, secuencias de comandos, bases de datos ... ). La tasa de trabajo: el estudio está diseñado para poder garantizar una permanencia para la empresa o administración que lo desee. "Al reclutar una alternancia de dos pares/promociones impares, un estudiante está presente todos los días laborales de la semana", agrega Grégoire Chataignon. El miércoles, los dos estudiantes de trabajo pueden ocurrir las instrucciones. Además, al jugar con la flexibilidad de la ley laboral, ya que son solo 2 días a la semana, quedan 5 para que contribuyan a posibles inicios o permanencia del fin de semana. Finalmente, están al 100% en su empleador de mayo a septiembre, lo que permite la toma de vacaciones de verano por parte de otros empleados. »»
Los estudiantes pueden ocupar puestos como técnicos de apoyo, equipo de ayuda, técnicos de sistemas y redes, administradores, pendientes junior, auditores, operadores de ciberseguridad, operadores SOC N1 y N2. La ruta tiene un precio de € 9,000/año durante 24 meses, y puede recibir financieramente el apoyo financiero por el OPCO de la compañía. En el caso de un contrato de estudio laboral, la capacitación de los estudiantes es gratuita y remunera porque la compañía se beneficia de una prima adicional para este tipo de contrato.
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