En los Estados Unidos, entre diciembre de 2024 y enero de 2025, la tasa de desempleo de los informáticos aumentó del 2 % al 2.9 %, según los datos de EncimeraUn grupo especializado en certificaciones y capacitación en tecnología. En paralelo, elAnálisis de datos de trabajo de trabajo De la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) estadounidense revela que las ofertas de trabajo publicadas por empresas en el sector tecnológico aumentaron en 6.787 puestos en enero, impulsados ​​por los servicios de TI y el desarrollo de aplicaciones. Para Tim Herbert, Director de Investigación en Accsia. Una posible explicación para el aumento del desempleo en el sector tecnológico puede deberse al hecho de que algunas personas suspendieron temporalmente su búsqueda de empleo en diciembre.

"Por lo tanto, estas personas no habrían sido contadas como desempleadas en diciembre cuando su búsqueda de empleo estaba inactiva, pero se contaban como desempleadas en enero porque buscaban activamente trabajo", dijo. En todos los sectores de la economía, las propuestas de reclutamiento en TI aumentaron alrededor de 228,000 para el mes de enero.

Empleo en tecnologías (izquierda) y la tasa de desempleo en TI (derecha) en los Estados Unidos. (Fuente: Comptia)

Las nuevas ofertas de trabajo publicadas por empleadores en el sector de TI aumentaron en 51,756 en enero, llegando a más de 220,000. El servicio que debe registrar los aumentos más altos se refiere a los diseñadores de interfaz de experiencia del usuario/usuario (+ 54 %), científicos de datos (+ 52 %), analistas de datos (+ 47 %), especialistas de soporte técnico (+ 38 %) y analistas de sistemas de sistemas (+ 38 %). Del lado de los sectores de actividades, las intenciones de que el personal robusto contrate en servicios de TI y el desarrollo de software (+13,700) compensó los descuentos de empleos en telecomunicaciones (-7,900).

Tasa de ocupación en TI (izquierda) y distribución de ofertas de trabajo (derecha) por sector de actividad. (Fuente: Comptia)

Índice
  1. Aumento notable en anuncios IA
  2. Los perfiles se volvieron hacia la innovación y la estrategia
  3. Una solicitud centrada en tres problemas
  4. Habilidades de TI cada vez más extensas

Aumento notable en anuncios IA

Las propuestas en curso para posiciones en el campo de la inteligencia artificial representaron casi 40,000 en enero, un aumento de alrededor de 1,500 en comparación con diciembre. Los Markets de San José, San Francisco, Seattle, Nueva York, Boston y Washington DC registraron la mayor cantidad de ofertas de trabajo para el mes. Kye Mitchell, jefe de reclutamiento tecnológico de Experis North America, una firma de reclutamiento de computadoras, cree que estos datos sobre el empleo de enero muestran un cambio en la demanda, en particular debido a la raza generativa de IA. Según él, los puestos de gerentes aumentaron en un 16 % en comparación con diciembre, y los especialistas en gestión de proyectos subieron en un 587 % en comparación con el año pasado, lo que refleja la necesidad de empresas en términos de liderazgo para pilotar e implementar efectivamente iniciativas de IA.

En todas las profesiones tecnológicas, el 45 % de los trabajos en enero no especificó que los candidatos tuvieran que tener un diploma de cuatro años de estudios, ciertas categorías profesionales que mostraban porcentajes más altos. Estos incluyen especialistas en soporte de red (83 %), profesionales de soporte técnico (71 %), programadores de TI (57 %), diseñadores de interfaz web y digital (53 %) y la red de administradores de sistemas (51 %).

Número de ofertas de trabajo publicadas en los perfiles de TI (izquierda) y los principales buscados (a la derecha) en los Estados Unidos. (Fuente: Comptia)

Los perfiles se volvieron hacia la innovación y la estrategia

Kye Mitchell subraya: “Las compañías más eficientes serán aquellas que podrán ofrecer sus talentos tecnológicos no solo una remuneración competitiva, sino también la posibilidad de trabajar en la intersección de la innovación en términos de IA y la estrategia comercial. El objetivo no es solo reclutar: es una cuestión de crear un entorno en el que los mejores perfiles pueden desarrollar continuamente sus habilidades y su impacto. »»

En la informática, las carreras tradicionales siguieron una ruta lineal: desarrollador junior entonces senior, entonces responsable, luego arquitecto. En el pasado, el éxito se vinculó con la experiencia técnica en profundidad, pero los mejores profesionales de hoy prosperan al hacer el vínculo entre las disciplinas, también apunta a Key Mitchell. Por ejemplo, un ingeniero en la nube ahora influye en las decisiones comerciales sobre la gobernanza de los datos, la sostenibilidad y los costos. Del mismo modo, los desarrolladores de IA van más allá de la creación de modelos, colaborando para encontrar casos de uso impactantes y garantizar el despliegue responsable de la IA.

Una solicitud centrada en tres problemas

Para prosperar en el entorno actual, los profesionales de la tecnología deben centrarse en el desarrollo de tres habilidades clave: el primero se refiere al dominio de las fundaciones técnicas con la integración de la IA. Los informáticos tendrán que mantener la experiencia técnica básica mientras desarrollan habilidades prácticas de IA y comprender cómo integrar las herramientas de IA en los sistemas y flujos de trabajo existentes. Todo mientras se mantiene consciente de las tecnologías emergentes. Eje de segunda prioridad: mostrar reflexión comercial y estratégica. El conocimiento financiero ahora se solicita a los especialistas en TI para evaluar las inversiones tecnológicas, las tendencias del sector y la dinámica competitiva.

La tercera área de habilidades centrada en los humanos requiere equipos intermedios líderes y administrar a las partes interesadas. Estas habilidades blandas nos permitirán centrarnos en la implementación de la tecnología ética mediante el desarrollo de capacidades sólidas de comunicación y colaboración.

Habilidades de TI cada vez más extensas

"Los informáticos más eficientes encontrarán el equilibrio adecuado entre la ejecución y la estrategia, comprender tanto el" cómo "como el" por qué "de su profesión", dijo Mitchell. Esto significa poder extenderse a áreas como la gestión de productos y la estrategia. Este cambio crea grandes oportunidades para aquellos que combinan habilidades técnicas, reflexión estratégica y visión humana, estimulando la innovación y la configuración del futuro de la tecnología.

"Lo que es particularmente notable es la forma en que las capacidades centradas en los humanos han pasado del estado de" agradable tener "a la esencial", también analiza el jefe de empleo en Experis Norteamérica. La capacidad de dirigir equipos diversificados, gestionar las relaciones con las partes interesadas y defender la implementación ética de las tecnologías se ha vuelto tan importante como la experiencia técnica, ofrece esta última en conclusión.