¿Cuánto ganarán los equipos de nueva creación y escala en Francia en 2025? Para averiguarlo, el gabinete de reclutamiento de datos especializado en profesiones de datos analizó casi 2,000 remuneración y ventajas asociadas (RTT, tarjeta de restaurante, compartir ganancias, participación, etc.) en jóvenes brotes franceses de varios sectores. Primera observación: si el salario promedio declarado para 2025 es de 67,150 euros, la firma observa una gira de este año por las compañías de DeepTech. Acusan una disminución en el paquete promedio (salario fijo, variable y ventajas) del 4.4% principalmente Debido a una disminución valoraciones y financiación. Al mismo tiempo, el estudio señala una evolución de los salarios lineales (excluyendo la gestión o aprobación al comité ejecutivo) de 5.1% por año, dependiendo de la antigüedad, con una ligera inflexión en paquetes de 20 a 30 años.

Sin embargo, este aumento se ve frustrado por la caída en las cuadrículas que de hecho se traducen por salarios de entrada más bajos o estancamiento en +0.56% de los empleados en su lugar, explica el reclutamiento de datos. En las nuevas empresas de Hexagon, los perfiles especializados en datos (€ 68,800 anuales), (€ 65, € 300) y los productos (€ 63,500) están bastante bien ubicados con promedios similares de diferencia de +/- 5%.

Índice
  1. Datos y es bastante bien perfiles lotis
  2. BSCE en retiro neto

Datos y es bastante bien perfiles lotis

Comparación de los salarios en las nuevas empresas por tipo de perfiles. (Fuente: Reclutamiento de datos)

Con respecto a las profesiones del código, NodeJS / GO y Python aumentan la remuneración de los desarrolladores. En cuanto a los sectores de actividad, el estudio también muestra que las nuevas empresas de DeepTech (Web3, IA, Cyberseurity, Cloud, ...) de FinTech y HealthTech están en la parte superior de esos pagos mejor. La brecha salarial entre París y las regiones se remonta a +13% contra el 11,6% el año pasado, mientras que cuanto mayor es la fuerza laboral, mayor es el salto de pago. La capacitación continúa afectando los paquetes de los empleados en las nuevas empresas de TI con un título aún más significativo para los graduados de las escuelas del Grupo A (como Polytechnique, Minesparis, Centraleupelec, Telecompairis o Ponts Paristech).

Start-ups que pagan mejor por el sector de la actividad. (Reclutamiento de datos de origen)

BSCE en retiro neto

En términos de ventajas, los RTT son los más populares de las nuevas empresas (76.7% de los encuestados). La diferencia más notable es, sin duda, la caída del 14% en los cupones de suscripción para las acciones de Corporate Creator (BSPCE). Con la disminución de las valoraciones, la herramienta tiene menos sentido para atraer a los empleados que pueden anticipar menos fácilmente el valor agregado, subraya la empresa de reclutamiento. Finalmente, si la teletrabajo sigue siendo el estándar en las nuevas empresas tecnológicas francesas, la proporción de retornos a la oficina aumenta considerablemente. Pasó de 1.66 días en 2024 a 2.5 días en promedio este año.