Apec acaba de publicar tendencias clave que marcó el mercado laboral de los ejecutivos de TI y telecomunicaciones entre 2018 y 2023. Los resultados confirman la vitalidad de un sector que sigue ganando en intensidad. De hecho, las 59.000 contrataciones realizadas por los actores de TI en 2019 (nivel récord en ese momento) se superaron ampliamente en 2022, con 65.100 proyectos completados. Además, el récord establecido el año pasado (65.100 contrataciones) en las actividades de TI y telecomunicaciones podrían superarse en 2023. Así, durante el período se declararon 67.400 proyectos de contratación, un aumento de casi el 4% si esta previsión se cumple. Esta dinámica también ha resultado en numerosas creaciones netas de puestos ejecutivos. Entre 2018 y 2022, las empresas del sector crearon 74.400 puestos de trabajo, es decir, casi una cuarta parte de las creaciones realizadas durante el período.
Se ha solicitado encarecidamente a los actores del sector que integren y operen sus herramientas y soluciones digitales, generando posiciones en diversos campos de especialización. Además, la tasa de rotación del 13% en TI es significativamente mayor que la observada en todos los sectores (9%). Esta situación genera dificultades en la contratación y aumenta las tensiones para los perfiles con experiencia en TI, especialmente en los últimos dos años. Por lo tanto, en 2022, las empresas de contratación anticiparon que el 67 % de las contrataciones de ejecutivos de TI planificadas serían difíciles en comparación con el 51 % de todas las contrataciones de ejecutivos.
La contratación de ejecutivos de TI ha evolucionado significativamente en los últimos cinco años, aunque se observó una disminución durante la crisis sanitaria. (Fuente: Apec)
Tensiones que benefician a los perfiles junior
Esta situación favorece a los candidatos junior, que representan el 56% de las contrataciones en TI, frente al 48% para todos los sectores. Dado que los ejecutivos de TI (78% de los ejecutivos contratados en el sector) se ubican en una pirámide de edad bastante baja, esta familia de profesiones constituye tradicionalmente un punto de entrada para los ejecutivos recién calificados, explica Apec en su análisis. En cuanto a las competencias más buscadas, las empresas del sector privilegian perfiles de su core business, desarrolladores, gestores de proyectos TI, responsables de infraestructuras y sistemas TI e incluso especialistas en integración de software. Estas familias laborales son los pesos pesados en cuanto al volumen de ofertas publicadas por Apec durante los últimos seis meses.
En 2023, el umbral de contratación de TI debería superar los récords alcanzados en 2022. (Fuente: Apec) sobre perfiles de alto valor agregado
Mayores necesidades en torno a la IA, los datos y la cuántica
La asociación también observa un aumento en las solicitudes por parte de las empresas de especialistas en datos, científicos de datos, directores de datos, analistas de datos e incluso arquitectos de big data para apoyar la toma de decisiones. Otros cambios deberían sacudir gradualmente el mercado laboral de TI y generar interés por parte de los reclutadores en habilidades de alto valor agregado. “Los directivos y empresas del sector tendrán que hacer frente a innovaciones disruptivas como la aparición acelerada de la inteligencia artificial, capaz, por ejemplo, de generar y corregir líneas de código informático. En el ámbito de las telecomunicaciones, la transformación cuántica también podría cambiar las cosas y revolucionar todo un ecosistema”, concluye Apec.
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