El Ministerio de Trabajo y representantes de los sectores profesionales de las telecomunicaciones, la construcción, las obras públicas y la metalurgia con el apoyo técnico de sus tres operadores de competencias (Afdas, Constructys y OPCO2i) hicieron un balance de Necesidades de habilidades en infraestructuras TI.. Como parte del despliegue de redes de muy alta velocidad un informe fue elaborado por la firma Katalyse en el marco del Compromiso por el Empleo y el Desarrollo de Capacidades (Edec). Los datos analizados en esta ocasión muestran una evolución diferenciada del empleo en función de los proyectos actuales o futuros.
En los centros de datos, se espera que la demanda se duplique y supere los 20.000 puestos creados en 2030, principalmente en los centros económicos de Ile-de-France y Aix-Marseille. Las profesiones afectadas por la contratación son diversas. Se trata de gestores de cuentas, junto con ingenieros de mantenimiento informático, técnicos o expertos en la operación de centros de datos. Como resultado, se requieren importantes necesidades de capacitación para las profesiones dedicadas a adquirir experiencia en entornos de centros de datos alojados.
Edec prevé un pico de empleo en las infraestructuras TI, especialmente en los centros de datos y en las redes locales de equipos conectados. (Crédito: Edec)
Técnicos de redes en la pole position
En sus proyecciones, Edec también espera quintuplicar las necesidades de empleo en torno a proyectos IoT, también llamados redes locales de equipos conectados (Relec): la aparición de tecnologías de nube y de borde, así como la especificidad y complejidad crecientes a nivel local, deberían generar cerca de 28.000 puestos de trabajo, que se suman a los 11.300 actuales. Esta dinámica corresponde a una demanda muy fuerte por parte de las autoridades públicas y de las empresas (particularmente en los sectores industrial y agrícola), y de la operación y mantenimiento de las redes. Responde a una evolución de las necesidades de los operadores, particularmente en torno a perfiles de nivel técnico, también para centros de datos (70% de las contrataciones previstas) y operativos para Relec (40% de las contrataciones).
Los perfiles son variados para contribuir al desarrollo de proyectos del sector de infraestructura. (Crédito: Edec)
Impulsar el sector e invertir en formación
En este informe emergen cuatro grandes temas para fortalecer la empleabilidad en las infraestructuras TI. El primero consiste en realizar un verdadero esfuerzo de identificación y atracción para atraer candidatos capaces de finalizar el despliegue de fibra. A más largo plazo, será necesario llevar a cabo acciones de promoción para fortalecer el empleo en otros sitios. En segundo lugar, se trata de animar y apoyar a las empresas para que creen un GEPP (gestión de empleos y trayectorias profesionales) para que puedan anticipar la evolución futura de las profesiones y recuperar los sistemas de apoyo existentes. . El tercer desafío, lógicamente, se refiere a la formación para apoyar la reconversión/transición de una parte de los empleados de la fibra hacia sectores emergentes.
La mayoría de los responsables de la toma de decisiones quieren apuntar a nuevos mercados e invertir en formación y contratación de perfiles altamente cualificados. (Crédito: Edec/Katalyse)
Formación clave en ciberseguridad y medio ambiente
Por su parte, un cuarto eje tendrá como objetivo adaptar las capacidades a ámbitos clave como la ciberseguridad o la transición medioambiental. Asimismo, se recomienda encarecidamente la integración más sistemática en la formación de módulos adicionales sobre habilidades interpersonales (relaciones con los clientes y gestión de conflictos). En un comunicado de prensa, Jack Aubert, director general adjunto del operador de capacidades Afdas, subraya: “El sector de las infraestructuras digitales se dedica al despliegue de redes fijas y móviles de muy alta velocidad. Este despliegue representa uno de los mayores proyectos de infraestructuras de los próximos años y supone cerca de 10.000 millones de euros de inversión al año. Para el directivo, un enfoque anticipativo permitirá aprovechar a las personas que ahora son competentes en términos de infraestructuras digitales y evitar que se vayan a otros sectores industriales.
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