Barómetro Apec 2022: la contratación de TI resiste las crisis

La Asociación para el Empleo Ejecutivo, conocida como Apec, ha revisado su barómetro de contratación de ejecutivos en 2022 debido a la guerra en Ucrania. Teniendo en cuenta los primeros impactos de este conflicto, el informe indica que la dinámica del empleo de ejecutivos podría marcar así el tiempo, tras el fuerte repunte observado en 2021 (+18% para la contratación de ejecutivos respecto a 2020). Sin embargo, las previsiones de contratación de directivos para 2022, aunque ligeramente reducidas, deberían seguir bien orientadas: 282.000 contrataciones, es decir, un +5% respecto a 2021.

Así, las previsiones de contratación de directivos para 2022 se han corregido mediante: un análisis sectorial (sobre 26 sectores de actividad) realizado en marzo de 2022 y teniendo en cuenta los primeros impactos de la guerra en Ucrania. A ello se sumaron los resultados de la última oleada de la encuesta trimestral Apec realizada del 7 al 18 de marzo de 2022 entre 1.000 empresas. Finalmente, Apec tiene en cuenta las últimas previsiones macroeconómicas de Banque de France para marzo de 2022.

Los estudios de TI e I+D están contratando

El estudio revela que los 3 sectores impulsores del empleo directivo (ingeniería de I+D, actividades de TI, consultoría) estarían especialmente activos y volverían a los niveles anteriores a la crisis. Juntos, estos tres sectores representan el 45% de las contrataciones previstas para 2022 con 61.000 puestos para actividades de TI, 39.000 para ingeniería de I+D y 28.300 para actividades legales, contables y de consultoría, respectivamente. Las previsiones aumentan así entre un 8% y un 10% para estos sectores. Otros sectores, en cambio, quedarían muy rezagados (hotelería, restauración, medios de comunicación, automoción, aeronáutica, industria farmacéutica, etc.). Estas áreas de actividad representan poco menos del 11% de todas las contrataciones previstas.

En términos de funciones, TI y estudios - I+D, representan respectivamente el 21% y el 18% de las contrataciones previstas para 2022. Con un 16%, los puestos de ventas y marketing forman parte del top 3. Las profesiones menos buscadas corresponden a operaciones terciarias (9% de las contrataciones previstas para 2022), finanzas, contabilidad, control de gestión, auditoría (8%) y compras, calidad, mantenimiento, logística, seguridad (6%).

Hauts-de-France y Auvergne-Rhône-Alpes, estas regiones que están reclutando

La mayoría de las regiones superan los estándares anteriores a la crisis, excepto Provenza-Alpes-Costa Azul y Córcega. En comparación con la evolución anunciada para 2019-2022, hay, por lo tanto, un ligero aumento para las previsiones de 2021-2022. En este punto, las regiones de Hauts-de-France y Auvergne-Rhône-Alpes están a la cabeza: la primera aumenta de -3% a +8%, la segunda de -1% a +6%. Estos son los dos mayores aumentos en la contratación de ejecutivos observados entre 2019 y 2022. El promedio nacional es del 0 % durante el período 2019-2022 y del +5 % durante el período 2021-2022.

Si miramos con más detalle, la región de Île-de-France es la primera región en contratar, con 134.600 puestos vacantes en 2022, seguida de Auvergne-Rhône-Alpes (30.200 contrataciones previstas) y Hauts-de-France (17.500 contrataciones ). Por el contrario, las regiones que menos contratan son Bourgogne-Franche-Comté (5.700 puestos de trabajo), Centre Val de Loire (6.600 puestos de trabajo) y Normandía (6.800 puestos de trabajo). Cabe destacar que los ejecutivos con 5 años de experiencia o menos representan el 50% de las contrataciones previstas para 2022. Los perfiles ejecutivos con entre 6 y 10 años de experiencia también son más demandados, representan el 28% de las contrataciones en 2022 (+20%). entre 2021 y 2022). Sin embargo, observamos un descenso (-7% respecto a 2021) en cuanto a perfiles buscados con más de 10 años de experiencia, que suponen así el 22% de las contrataciones del año.