Bajo el efecto de la desaceleración económica, ¿está empezando a cambiar la posición de fortaleza de los candidatos a puestos de trabajo en TI? Así parece, según las cifras del Informe de plantilla de marzo de 2023 producido por el editor de soluciones de recursos humanos Icims. Este estudio se llevó a cabo entre 6.000 usuarios de la plataforma de reclutamiento, con una amplia representación geográfica, sectorial y profesional americana. Los resultados apuntan a un posible cambio de rumbo en el mercado de contratación tecnológica. De hecho, en febrero pasado, el volumen de solicitudes de empleo en el sector digital aumentó un 51% con respecto a enero de 2022. La competencia es fuerte: actualmente, una oferta de empleo en TI recibe una media de 36 solicitudes. A principios de 2022, había 24 candidatos para una única oferta de trabajo de TI. Sin duda existe un vínculo con la despidos recientes anunciado por empresas digitales desde hace varios meses, analiza Icims en este estudio.
Entre enero de 2022 y febrero de 2023, el volumen de solicitudes y el número de solicitudes por puesto vacante se duplicó con creces (Fuente: Icms/Crédito de la imagen: Icms)
Un mercado desacelerado pero aún en tensión
Tras el pico de principios de año, cuando el número de solicitudes se disparó un 44% respecto a enero de 2022, la actividad se desaceleró en febrero. Durante este período, el número de solicitudes alcanzó su nivel más alto, un aumento del 26% respecto a enero del mismo año. Por el contrario, la contratación cayó un 7% durante el mismo período. Sin embargo, Amandine Reitz, directora de recursos humanos de Icims para EMEA, todavía menciona una situación de escasez de talentos digitales que se espera que persista. Sin embargo, con un inconveniente porque “la desaceleración observada en la contratación es también una señal de que los empresarios son más cautelosos debido a la situación económica general”, advierte al mismo tiempo el directivo en un comunicado.
En TI, observamos al mismo tiempo un aumento en el número de solicitudes y una desaceleración en la contratación. (Fuente: Icms/Crédito de la imagen: Icms)
Paridad en las aplicaciones
“Las empresas están examinando el mercado, especialmente desde las recientes quiebras del sector bancario que afectaron a Banco del Valle del Silicio o Credit Suisse) y veremos si esta desaceleración continúa en los próximos meses”, dijo. Entre los solicitantes de TI, el equilibrio en términos de paridad también cambió en febrero. Después de una caída en las solicitudes de mujeres en diciembre de 2022 y enero de 2023, el cambio se restableció durante el período, y las mujeres volvieron a representar casi la mitad del grupo de talentos. En general, el número de candidatas (49%) está aumentando, con una disminución en el número de candidatos (51%).
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