Apple se aleja del subcontratista Pegatron que presuntamente violó la ley laboral

Como todo el mundo sabe, la fabricación de productos Apple en determinados países asiáticos permite a la firma reducir sus costes. Incluso si la marca de la manzana es cuidadosa con su cartera, eso no le impide vigilar las reglas de trabajo, incluso a sus proveedores. Lo demuestra este divorcio reciente (quizás temporal) entre Apple y Pegatron, una empresa taiwanesa especializada en la fabricación y montaje de piezas electrónicas para dispositivos de alta tecnología. Probablemente inspirados por los estadounidenses, los taiwaneses de Pegatron también han delegado su actividad en el exterior, no a Estados Unidos, sino a la vecina China.

Estas fábricas, que producen en particular ciertos modelos más recientes de iPhone 12, tienen la molesta costumbre de hacer que los estudiantes trabajen un poco más de lo que permiten las reglas de Apple. No importa, Pegatron habría falsificado documentos para que estos estudiantes también pudieran trabajar de noche, trabajar horas extras o incluso realizar tareas que no tienen nada que ver con sus estudios. En otras palabras, violaciones estrictas del código ético de Apple. La empresa reaccionó de inmediato suspendiendo sus pedidos con Pegatron, al menos hasta que se resolviera la situación.

Un golpe a la empresa taiwanesa que también reaccionó a la velocidad del rayo despidiendo a los jefes de programas estudiantiles y resquebrajando un comunicado que indicaba que los estudiantes sobreexplotados recibirían una compensación por su arduo trabajo. Sin embargo, Apple aún no está convencido. Esta no es la primera vez que se culpa a Petragon de confundir estudiantes con trabajadores. En 2013, la ONG China Labor Watch publicó un informe que, en términos generales, ya hacía acusaciones similares.