La empresa de soluciones de código bajo Airtable anunció su segunda ronda de recortes de empleo en nueve meses, despidiendo a aproximadamente 237 personas, o aproximadamente el 27% de la empresa. Estos recortes son parte de un plan para enfocar a la compañía en ganar cuentas importantes y controlar los gastos. declarado Howie Liu, director ejecutivo de Forbes, fue el primero en informar sobre los despidos. Siguen recortes de empleos realizados por la empresa en diciembre de 2022, lo que supuso el despido de 254 personas. Airtable tendrá un flujo de caja positivo después de esta ronda de despidos, dijo Howie Liu, y agregó que las reducciones fueron el resultado de una desaceleración en el negocio después de un período de hipercrecimiento que la compañía experimentó durante la pandemia. Se ofrecen medidas de apoyo (pago de un mínimo de 2 meses de salario y el equivalente a 6 meses de mutua de salud de alta gama, conservación de equipos de uso profesional, etc.).

La aplicación Airtable combina bases de datos y hojas de cálculo para analizar datos, así como planificar y colaborar en proyectos. La editorial tiene actualmente seis oficinas en todo el mundo y los recortes de empleo afectarán a toda la empresa, y el mayor de ellos afectará a los equipos de producto y ventas. Airtable aún no ha respondido a una solicitud de comentarios de nuestros colegas de IDG.

El sector TI se verá afectado por múltiples despidos en 2023

El inicio de 2023 estuvo marcado por una ola vertiginosa de recortes de empleo en el sector tecnológico, con algunas empresas -comoAmazonas, Google, Meta Y microsoft - haber despedido a decenas de miles de empleados o haber sufrido varias rondas de despidos. Aunque la situación se estabilizó un poco en la segunda mitad del año, la empresa matriz de Google, Alphabet, despidió esta semana a cientos de empleados de su equipo de reclutamiento, después de haber despedido ya a 12.000 personas en enero de este año.

Además, parece probable que la explosión de la IA generativa en las empresas ofrezca oportunidades laborales a empresas que ya habían despedido a un cierto porcentaje de su fuerza laboral. Después de despedir a 8.000 personas en enero, Salesforce anunció esta semana que planeaba contratar alrededor de 3.300 personasincluida la recontratación de algunos de sus antiguos empleados. Las próximas contrataciones se repartirán entre ventas, ingeniería y el equipo responsable del desarrollo de su Data Cloud. El plan incluye la recontratación.