¿Cuál es el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral? Para averiguar, dos asociaciones, a saber, Konexio y Diversays, en asociación con el trabajo de Francia y con el apoyo de Google han llevado a cabo una encuesta de solicitantes de empleo sobre el uso de la IA en la investigación de este estudio, realizada en octubre de 2024 con 5.300 solicitantes de empleo, constituye la primera parte de la primera parte de la parte de la primera parte'IA y Observatorio de Empleo. Los resultados provocan un aumento en la tecnología de los solicitantes de empleo: de hecho, el 46% usó estas herramientas durante su investigación y las ha considerado efectivas, mientras que el 56% lo considera fácil de usar. En esta muestra, el 40% lo usa para escribir CV más impactantes y cartas de motivación personalizadas, con herramientas como Canva o OpenAI ChatGPT.

Un tercero opera la IA para acceder a más ofertas de trabajo, utilizando recomendaciones automáticas ofrecidas por las plataformas. Entre las soluciones más populares, los chatbots permiten obtener consejos sobre entrevistas o resolver preguntas administrativas, mientras que el software de creación de CV ayuda a estructurar candidatos profesionales. Estos ejemplos subrayan cómo la IA redefine la estrategia de los investigadores de empleo, al simplificar las etapas clave y aumentar su efectividad.

Los usos de la IA en la búsqueda de empleo en Francia. (Fuente: Varios trabajos de Konexio/ Francia)

Índice
  1. Diferencias generacionales y de género
  2. Percepciones desiguales según el nivel de estudios
  3. Preocupaciones para mayores

Diferencias generacionales y de género

En total, el 77% de los solicitantes de empleo dicen que ya han usado IA, independientemente de su nivel de educación. Por ejemplo, el 76 % de las personas con un nivel más bajo que el BAC se basa en IA, al igual que el 75 % de BAC+2 y el 80 % de los titulares de un BAC o BAC+5 y más. Sin embargo, las diferencias aparecen según la edad de los candidatos. El 83 % de menores de 25 integran IA en su estrategia de búsqueda de empleo, en comparación con el 69 % de los mayores de 50 años. Las mujeres están ligeramente al frente en el uso de estas herramientas (79 % contra el 74 % de los hombres). En el lado de las prácticas, prefieren favorecer la IA para mejorar la calidad de la candidatura, mientras que los hombres lo movilizan más para organizar sus enfoques.

Los usos de la IA en la búsqueda de empleo en Francia según el nivel de estudios. (Fuente: Varios trabajos de Konexio/ Francia)

Percepciones desiguales según el nivel de estudios

Los niveles de educación también influyen en la confianza en el uso de IA. Mientras que el 61 % de BAC+5 se siente cómodo para aprender sobre estas herramientas, solo el 34 % de los titulares de un límite o BEP comparten este sentimiento. Esta facilidad se refleja en la adopción de herramientas como chatbots, en gran parte aclamada por BAC+3 y más perfiles. Estas disparidades muestran que, si AI abre oportunidades para todos, los más antiguos y los menos graduados siguen siendo más vulnerables a estas tecnologías, debido a la falta de apoyo y accesibilidad. A partir de las consecuencias de la IA en los oficios, la mitad de las personas estima que las habilidades en estas plataformas serán útiles para su próxima posición. Esta anticipación está particularmente marcada entre los graduados del nivel BAC+5, el 77 % de los cuales considera la IA como una palanca clave, así como entre los ejecutivos e ingenieros (72 %).

Los factores de los temores sobre los usos de la IA en el reclutamiento en Francia. (Fuente: Varios trabajos de Konexio/ Francia)

Preocupaciones para mayores

Sin embargo, los temores permanecen en los usos de la IA en el proceso de reclutamiento, y también hay más numerosos en más de 50 años, de los cuales casi el 50 %expresa la pérdida de las interacciones humanas es la principal preocupación (55 %), seguida de los riesgos de la confidencialidad de los datos personales (47 %). Además, el 30 % de aquellos con aprensiones sobre el uso de IA en el reclutamiento creen que los CV y ​​las letras generadas por la IA se están estandarizando demasiado, lo que podría afectar la diferenciación de candidatos. Para superar estos obstáculos, una cuarta parte de los solicitantes de empleo desea entrenar en el uso de la IA, y entre ellos, 4 de 5 anticipan un impacto de estas habilidades en su posición futura.