Acial entrena a las mujeres para probar con Leboncoin y Ple Emploi

Preocupada por una baja feminización a largo plazo en las profesiones digitales, la consultora de pruebas de software Acial y el sitio de ventas Leboncoin han co-firmado el Manifiesto para la conversión de las mujeres en las profesiones digitales iniciada el 16 de mayo de 2019 por Syntec Digital y Social Builder. Los dos actores confirman su compromiso con esto, lanzando un POE (preparación operativa para el empleo) a los intercambios de pruebas dedicados a una población femenina. Desarrollado con la empresa Decuento, este programa llamado Les Fantestiques tiene como objetivo formar a las mujeres en el reciclaje profesional hacia la profesión de Analista de Control de Calidad (Analyst de Aseguramiento de Calidad). Esta función consiste en probar todos los aspectos (funcionales, de diseño, técnicos) de un servicio o solución antes de aprobar su paso a la entrega.

Desde el 2 de diciembre, este curso de 10 semanas se lleva a cabo en la Universidad de The Acial Test. Como Analista de control de calidad, los candidatos tenían que analizar archivos de especificaciones técnicas y funcionales, participar en la estrategia de pruebas, preparar juegos de prueba y plataformas de recetas. También se encargan de ejecutar casos de prueba, escribir y rastrear anomalías detectadas. Se pueden considerar las oportunidades de evolución hacia las funciones de gestión y/o la experiencia funcional y técnica, dijeron los dos grupos. Al final del programa, se ofreció una promoción inicial de cinco mujeres analistas de control de calidad a un trabajo en CDI en Leboncoin y Acial.

Fortalecimiento de la diversidad de género en el sector tecnológico

En el campo de las pruebas, Acial ha reconocido la formación y las habilidades POE (ISTQB, IREB, IQBBA, acreditación Fafiec-Atlas, centro de examen certificado GASQ). Sus formadores fortalecerán las habilidades de los futuros analistas de control de calidad en diferentes campos del comercio y facilitarán la apropiación de metodologías y herramientas. "Con el 40% de las mujeres empleadas, Acial se compromete a transformar la visión estereotipada de las profesiones digitales valorando la diversidad de género en este sector", dijo Pierre de Rauglaudre, Director Asociado de Acial, en un comunicado. La disparidad de género es una realidad en los equipos tecnológicos, en todas las empresas, incluyendo Leboncoin, lamentada Laetitia Bonnefoy, grupo de RRHH. Pero sabemos que para cambiar de actitud, se necesitaría al menos el 30% de las mujeres en estas ocupaciones, concluyó.