Las olas de despidos se siguen en tecnología a través del Atlántico (citemos esta semana el 10,000 recortes de empleo en Microsoft), y el mercado laboral tecnológico está comenzando a sentirlo. Según los ICIMS de editor especializados, el número de puestos otorgó un 29% en diciembre de 2022 en comparación con el nivel observado al comienzo del año. Mientras que el número de reclutamientos ha bajado el 23%. Niveles cardíacos de alrededor de 10 puntos a los promedios observados todos los sectores combinados. El número de candidatos para cada posición es, por su parte, bastante estable en comparación con el nivel del comienzo del año (-2%). "En promedio, un empleador recibe 26 candidatos para cada apertura de publicaciones [dans la technologie] Y el proceso de reclutamiento requiere 48 días, uno más que en 2021 ", escribiendo El editor, que basa su encuesta de los datos agregados de 4.000 de sus clientes y un estudio con 1,000 personas en los Estados Unidos.

A pesar de estos signos de desaceleración, los fundamentos del mercado de empleo tecnológico siguen siendo sólidos en los Estados Unidos. Según las estadísticas oficiales, la economía estadounidense reclutó a 130,000 personas especializadas en tecnología en el mes de diciembre y la tasa de desempleo en la profesión sigue siendo inferior al 2%, muy por debajo de los niveles observados todas las áreas combinadas. Las cifras para el estudio de la espuma pueden interpretarse en particular mediante una desconexión de los empleados estacionados por el mercado laboral. Una tendencia que, si se extiende, debe tener el efecto de desacelerar la inflación salarial en el sector.

Los desarrolladores siguen seguros

Otro estudio también destaca los aumentos salariales que estos profesionales obtuvieron en 2022. Dirigido por la plataforma de reclutamiento nacida de la fusión de Codongame y CoderPad con 4.200 desarrolladores en 98 países, especialmente Francia (que representa casi el 50% de los encuestados), estima que dos Los tercios de ellos han recibido un aumento en los últimos 12 meses. Entre estos, el 40% incluso vio sus emolumentos saltar en un 25% o más al cambiar el empleador, firma tensiones sobre los reclutamientos en estos perfiles. Y los reclutadores anticipan dificultades persistentes en 2023, en particular en el reclutamiento de desarrolladores de pila y back-end. "A pesar de los anuncios de despidos, los desarrolladores declaran que al menos confían en su empleo como el año pasado: el 33% dice que tienen aún más confianza, mientras que un 41% adicional afirma detectar cualquier cambio significativo", detalles los detalles el informe. Uno de cada dos desarrolladores piensa en cambiar el trabajo en el próximo año.