A pesar de la crisis, la demanda de talento de código abierto sigue siendo fuerte

En la Cumbre de código abierto de América del Norte en Vancouver, la Fundación Linux presentó su informe "Tech Talent 2023" sobre el estado de las habilidades al solicitar alrededor de 400 gerentes. Una cosa es cierta, este sector no se libra de la ola de incertidumbre que pesa sobre la economía. Si en general, las empresas aumentaron su contratación en 2022 (en un 60 %), son el 59 % las que han revisado su plan de contratación ante las preocupaciones. El 37% optó por no modificar sus estrategias de contratación.

Y el futuro no es tan sombrío, porque el 56% de los encuestados tiene la intención de contratar en 2023. Una cifra para poner en perspectiva con el 30% de los encuestados que esperan una congelación de la plantilla este año. Una postura de esperar y ver y menos violenta que los despidos. Aún así, grandes grupos han anunciado recortes de empleos en esta área, como lo muestran los anuncios recientes de RedHat. La Fundación Linux encuentra que los puestos técnicos altamente calificados son los más afectados.

El año 2023 será una cuestión de arbitraje entre reclutamiento y congelación de contrataciones. (Crédito de la foto: Fundación Linux)

Crecientes demandas de IA, Kubernetes y realidad virtual

En los perfiles, ciertas habilidades son más buscadas que otras. Así, la ciberseguridad toma la delantera en la demanda de talento en 2023. Le siguen los expertos en la nube y las tecnologías de contenerización (que pierde un puesto). En tercera posición, la demanda de inteligencia artificial saltó tres lugares, ciertamente impulsada por el aumento de la IA generativa a fines de 2022. Tenga en cuenta el 10^el lugar de los especialistas en Kubernetes, subiendo tres puestos en el ranking. El aumento más fuerte se lo debe a la realidad aumentada (+4 plazas). Por otro lado, un desplome de las tecnologías de almacenamiento que van del 9^el hasta 15^el.

La clasificación de habilidades de código abierto de 2023 ha cambiado un poco desde 2022. (Crédito de la foto: Linux Foundation)

Como a las empresas les resulta difícil contratar a estos talentos, recurren a la formación interna. Casi el 70% de ellos ofrecen oportunidades de capacitación a su personal de TI, particularmente en áreas de tensión como Kubernetes e IA generativa. La Fundación Linux descubrió que invertir en la mejora de las habilidades es vital para las empresas que buscan mantenerse al día con las tecnologías emergentes y mantenerse competitivas en el mercado. Otro punto que plantea el estudio, las empresas también están recurriendo a certificaciones y pruebas previas al empleo para verificar las habilidades de los candidatos. El 80% de los profesionales de recursos humanos confían en las certificaciones para tomar decisiones de contratación. Una completa estrategia de RRHH para atraer y retener el talento necesario cuando sabemos que el 29% de los reclutados se van a los 6 meses de haber sido contratados.