En 2025 en Francia, los salarios se mantendrán en un nivel alto, especialmente para cierta tensión o perfiles altamente calificados. Sin embargo, las empresas deben continuar su fase de consolidación Comenzó en 2024 Después de 3 años de una raza frenética por la transformación tecnológica y el rápido reclutamiento de habilidades de TI. Esto está en un amplio esquema de lo que proporciona la firma de la página de Michael en su último estudio. en remuneración 2025 "Si en general, las intenciones de reclutamiento siempre están presentes y el volumen en los oficios de computadoras, las empresas abordan los procesos de reclutamiento con más precaución. Los plazos se extienden con casi doblemente la duración de los procesos y la selección se refuerza con más requisitos de empleadores tanto sobre habilidades técnicas (habilidades duras) como sobre habilidades de comportamiento (escobillas)", analizan la página de Michael Page Page tanto sobre habilidades técnicas (Hardskills) como sobre habilidades de comportamiento (Softskills) ", analizes Michael Page.
Sin embargo, el desarrollo de soluciones como la IA y su integración en las organizaciones o la globalización del uso de empresas en alta mar, cercanas y independientes obligan a las empresas a realizar ciertas inversiones y, por lo tanto, continuar reclutando perfiles de TI cada vez más específicos. Esta situación está particularmente marcada en las funciones de gestión de TI, así como en la seguridad cibernética, la nube, los datos e incluso las habilidades especiales como los expertos en ERP. Por lo tanto, estas profesiones aparecen naturalmente en el top 5 de los perfiles más solicitados (pero no necesariamente los mejor pagados) con el gerente del proyecto de TI en el primer lugar en la clasificación. Siga al ingeniero de software, un ingeniero de datos, un ingeniero de ciberseguridad y un técnico de computadora.
Los salarios en las funciones de gestión siempre son generosos. (Crédito: Página de Michael)
CIO todavía en la parte superior de la canasta
Al igual que los años anteriores, los directores de los sistemas de información culminan en la parte superior de las 5 posiciones que hacen lo mejor. De hecho, tienen salarios muy superiores al mercado, entre € 90,000 (rango bajo) y más de € 250,000 (rango alto) por año para un perfil confirmado. En segundo lugar están los profesionales de seguridad de TI también bien posicionados en la carrera salarial de 2025. En esta área, el arquitecto en ciberseguridad y el RSSI están en codos con entre 65,000 y 75,000 € al comienzo de sus carreras y más de 100,000 € con diez años y más.
Bearer, el sector de seguridad de TI es fuertemente remunerativo y sube con experiencia. (Crédito: Página de Michael)
Esta cantidad también debe aparecer en el salto de pago 2025 de arquitectos técnicos y en la nube clasificados en el tercer lugar en las profesiones mejor remuneradas. Michael Page también destaca buenos niveles de remuneración en consultores de SAP que ocupan la cuarta fila. Su remuneración es de 45,000 a € 50,000 para el rango bajo y € 80,000 a más de € 100,000 para el rango alto. Finalmente, los DevOps cierran la marcha de las listas con una remuneración casi equivalente a la de los consultores de SAP al comienzo del curso.
Los salarios de 2025 de las infrass y las profesiones de producción varían fuertemente. (Crédito: Página de Michael)
Salarios desiguales en software y productos
En las profesiones de datos, los datos del arquitecto están por delante de otras especialidades en su categoría con un salario entre 75,000 y 85,000 con dos años de experiencia mínima y entre € 85,000 y € 95,000 al final de la ruta. Por el contrario, los perfiles y productos de la aplicación están experimentando fuertes disparidades: mientras que el técnico de soporte de aplicaciones comienza su carrera con un reclamo salarial bajo (28,000 -35,000 €), otros salen de ella (Analista de negocios, Amoa, Scrum Master ...). Años de experiencia no funcionan la situación con 10-15 años de experiencia salarial que no excede los € 55,000 para los primeros, mientras que los otros vuelan a 80,000 o incluso € 90,000.
Los técnicos en el campo del software y los productos son menos valorados que otros profesionales en el campo. (Crédito: Página de Michael)
A un reequilibrio salarial
En los últimos 12 meses, Michael Page ha notado una revaluación de los salarios de TI del 4% en promedio y 560,800 ofertas de trabajo transmitidas en su plataforma. La paridad aún no se coloca en un sector que actualmente emplea al 24% de las mujeres y el 76% de los hombres. "El empleo en las profesiones de TI es y siempre permanecerá en plena efervescencia en 2025. Entre el mantenimiento de los sistemas de información, los desarrollos, pero también la inversión en proyectos de transformación digital y tecnológica estructurales, los expertos digitales siempre estarán entre los perfiles más buscados en 2025", proyecta la firma de reclutamiento. Sin embargo, este último cree que, a diferencia de los años anteriores, cada vez más empresas están considerando los próximos meses con precaución.
"En general, después de un período muy fuerte de inflación salarial en las operaciones de TI debido a la escasez de habilidades disponibles y con fuertes dificultades de reclutamiento, el año 2025 debería ser una extensión de 2024 por un cierto reequilibrio de empleadores: empleados. Las empresas que tienen menos puestos para proporcionar, por lo tanto, continuarán realizando sus políticas salariales entre la fuerza laboral en su lugar y los nuevos reclutamientos," dice Michael Page. En medio de todo esto, el año que se anuncia es parte de un clima económico menos favorable e incierto. En conclusión, para el profesional de empleo, se debe prestar atención a las políticas monetarias y las tasas de interés que pueden liberar la inversión en empresas y, por lo tanto, energizar la creación de empleo.
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